כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 10

41 הודעה מוקדמת החוק קובע כי הודעה מוקדמת לפיטורים או להתפטרות תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות, לפי העניין. תקופת הזכאות להודעה מוקדמת עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת של יום אחד בשל כל חודש עבודה, במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים. במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה, זכאי עובד במשכורת לשישה ימים בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה ולאחר שנת עבודתו הראשונה תקום זכאותו להודעה מוקדמת של חודש ימים. עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת של יום אחד בשל כל חודש עבודה, במהלך שנת עבודתו הראשונה. במהלך שנת עבודתו השנייה זכאי עובד בשכר ימים, בתוספת 14 להודעהמוקדמתשל של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה. במהלך שנת עבודתו השלישית זכאי עובד בשכר להודעה ימים, בתוספת של יום 21 מוקדמת של אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה ולאחר שלוש שנות עבודה תקום זכאותו להודעה מוקדמת של חודש ימים. תקופת ההודעה המוקדמת כמפורט תינתן הן במקרה של פיטורים והן במקרה של התפטרות. יש לציין, כי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע את תקופת ההודעה המוקדמת ב"ימים" להבדיל מ"ימי עבודה", כלומר מדובר בימים קלנדריים להבדיל מימי עבודה בפועל, כפי שנפסק בפסק הדין "לודמילה לשניצר נגד פאר מרכז החלמה רפואי בע"מ" כי: לחוקהודעהמוקדמת 4 "...סעיף נוקב בביטוי "ימים" במובחן (ב) 7 ואף סעיף מ"ימי עבודה" לחוק נוקב בביטוי "בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת", ללמדך כי המדובר בימים קלנדריים במובחן מימי עבודה בפועל. הואיל ואין חולק בין הצדדים, כי בסמוך למועד 5 סיום עבודתה עבדה התובעת ימים בפועל (לא כולל יום שישי), אין זאת אלא שלאור היקף ההודעההמוקדמתשמסרה, היה עליה לפצותאתהנתבעת בסכום ימים קלנדריים, שהם 7- השווה ל 1 ימי עבודה בפועל." 5 ויתור על עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת בהתאם להוראות החוק, בהודעה .)lawdata לודמילה לשצינר נגד פאר מרכז החלמה רפואי בע"מ (פורסם ב 39840-04/10 ) דמר 1(