כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 10

32 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים נעשית בצמצום כך שפחות עובדים יוצאו מתחולת החוק ויותר עובדים ייהנו מההגנות ." אך לאחר יישום המבחנים שהחוק מעניק שנקבעו בפסיקה ביחס לסעיף ההחרגה, בית הדין הארצי קיבל בעניין עטיאס את ערעור המעסיקה על פסק דינו של בית הדין האזורי, וקבע כי סעיף ההחרגה חל על העובד בנסיבות העניין וכי העובד לא היה זכאי לגמול בגין שעות נוספות. עטיאס שימש כמנהל מוסך, והיה המוציא והמביא בכל הקשור לכל עניין ועניין במוסך; עטיאס קיבל לעבודה עובדים, סיכם איתם את תנאי השכר בשיתוף הבעלים ולפעילותו במוסך היו השלכות ישירות ובלעדיות על רווחי היחידה הכלכלית עליה היה אחראי. בית הדין קבע כי הגם שעטיאס לא היה מעורב בקביעת המדיניות של החברה, הרי שבגזרת האחריות שלו, ניהול המוסך, הוא זה שנשא באחריות ונדרש לתת דין וחשבון על התוצאות המקצועיות והכלכליות של היחידה אותה ניהל. בית הדין הארצי התרשם מכך שדברים אלו מצאו את ביטויים בשכרו הגבוה של המשיב ובשורת בונוסים והטבות. לכן, נקבע שבנסיבות העניין עטיאס לא שימש רק ב"תפקיד של הנהלה" אלא גם הועסק ב"תפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי". בפסק דין נוסף שניתן לאחרונה בבית הדין הארצי כחודש לפני פסק הדין בעניין 39051- ; ע"ע 30933-09-16 עטיאס, בע"ע