כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 10

31 המעסיק בשעות לא שגרתיות או לעבוד בלא מסגרת קבועה של שעות עבודה". באשר למאפייניו של תפקיד הדורש 'מידה 570/06 מיוחדת של אמון אישי' נפסק בע"ע ) כי ככלל 14.10.07 (ניתן ביום אגרון נ' כץ מדובר ב-"עובד בכיר, בעל אחריות מיוחדת, שמקבל שכר גבוה התואם את האמון האישי המיוחד לו הוא זוכה", ו-"ההיבט של 'מידה מיוחדת' צריך להתבטא הן בשעות עבודתו של העובד והן בשכרו". המאפיינים של עובד בתפקיד הדורש "מידה מיוחדת של אמון אישי" הם: שכר גבוה; חשיפה למידע רגיש של המפעל; אחריות מיוחדת ואפשרות להחליט באופן עצמאי. בעניין בסט ביי נקבע כי כדי שחוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול על עובד בשל "מידה צריכה להתקיים מיוחדת של אמון אישי" " זיקה קרובה ומיוחדת של בעל התפקיד בו מדובר ל"תפקיד הנהלה" עליו לא חל החוק, כגון – מנהל לשכה של מנהל חברה גדולה "אפשר גם ". כמו כן נקבע כי או נהג המנכ"ל שהחוק לא יחול על עובד השותף לסודות . המפעל או שהוא איש סודה של ההנהלה" נראה כי לאחרונה, מסתמנת מגמה של החרגת עובדים שבאופן "קלאסי" לא היו מוחרגים מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה. כך למשל, בפסק דין שניתן לאחרונה בבית 61148- ) הדין ההארצי לעבודה (עע (ארצי כ.ש. מרכזי תיפעול לרכב בע"מ נ' ‏ ‏ 08-16 ניתן LAWDATA , [פורסם ב גבריאל עטיאס ") סוקרו עניין עטיאס ), (להלן: " 5.6.18 ביום ההלכות והדין ביחס לסעיף ההחרגה. אמנם באופן עקרוני, ציין בית הדין הארצי פרשנות החריגים לחוק בעניין עטיאס, כי " החרגת עובדים מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה – עובדים בתפקידי הנהלה או משרות אמון