כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 10

25 בצורה מפורשת, כי כאשר לאחראית יש "נגיעה אישית" לנושא התלונה או למעורבים בה, עליו להימנעמבירור אותה תלונה. אך מה קורה בכל אותם מקרים שבהם לאחראית אין נגיעה אישית לנושא התלונה או למעורבים בה, אלא רק היכרות מוקדמת עם כל אותם מעורבים. האם גם במקרה שכזה על האחראית להימנע מבירור התלונה? אם נשיב לשאלה זו בחיוב – סביר להניח שנפסול את האחראית מבירור של מקרים רבים, שכן ברוב המקרים לאחראית יש היכרות מוקדמת עם גורמים רבים בחברה שבה היא מועסקת – ובפרט מאחר שאחת הדרישות לתפקיד היא התאמה מבחינת יחסי אנוש. מן הצד השני, אם נאמר שהיכרות מוקדמת לא מהווה עילה לפסילה – האם נדרש "ניתוק" מוחלט בין המידע שמחזיקה האחראית ביחס לגורמים הרלוונטיים ובין הליך הבירור שמתנהל בפניה? כך לדוגמא, האם יש מקום לתת משקל לתפקוד של העובד במישור המקצועי או במישור המשמעתי (שאיננו הטרדהמינית), או שמא ישלבחון אך את המקרה המובא בפני האחראית, במנותק מעברו של העובד. דילמות מסוג זה מעוררות אף הן קושי בתפקיד של האחראית, שכן לא תמיד ניתן לייצר חיץ מוחלט בין ההיכרות המוקדמת ובין ההליך המתנהל. מנגד, ספק אם הליך הבירור אכן צריך להתנהל במגרש "סטרילי" ומנותק מן העבר. מקרה בולט שלא מעורר דילמה – מתרחש כאשר מוגשת תלונה כלפי דרג בכיר במקום העבודה, לעיתים אף בכיר מזה של האחראית. במקרים שכאלו סביר שהאחראית תדרוש מראש שלא לערוך את הבירור לתלונה, ו"להפריט" את הבירור לידי גורם חיצוני. ואולם "הפרטת" הבירור כאמור – לידי גורם של DNA - חיצוני שכלל לא מכיר את ה אותו מקום עבודה עלול גם הוא לפגום בהליך הבירור של התלונה, שכן הוא מנותק מן הרוח הנושב בכותלי אותו ארגון, ואין לו ראיה רוחבית של כלל השיקולים הרלוונטיים. כך לדוגמא – ייתכן שבמקרה של "הפרטת" הבירור – תגובש המלצה שהיא חמורה יותר מזו שנקבעה במקרה קודם דומה – עת הבירור נערך בין כותלי הארגון. בנסיבות אלו, בין היתר, יש חשיבות עצומה לכך שהליכי הבירור ייערכו על ידי אותו גורם, או לפחות ירוכזו על ידי אותו גורם – כדי להבטיח ענישה במידה אחידה, ולמנוע אפליה בסנקציה הננקטת. 1 מה באשר למקרים שבהם המתלוננת מסרבת להגיש תלונה, אך ברור כי התרחשה הטרדה מינית? התקנות קובעות כי גם במקרה שכזה חובה לערוך בירור למקרה, שכן נזכיר כי מטרת הבירור היא לטפל באותו מקרה ספציפי, אך גם כדי למנוע מקרה הטרדה עתידי. האחראית למניעת הטרדה מינית במקום העבודה – הגיגים בנוגע לקשיים בתפקידה בכל אותם מקרים שבהם נכתב מתלוננת הכוונה היא גם למתלונן. 1