כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 7

12 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים בתחום המשמעת קורה לעתים, כי המעסיק הפרטי נדרש לפתע לשקול את נפקותם של מעשים שעשה העובד שנים קודם לכן. הדבר עשוי להתרחש, כשעולות טענות נוספות כנגד העובד, והמעסיק מבקש לאגום אותן בהווה למכלול אחד בר ענישה מבחינתו. השאלה היא מה משקלם של מעשים שנעשו בעבר ולא טופלו משמעתית, והאם הם רלוונטיים וכיצד להחלטה שעל המעסיק לקבל בהווה. עו"ד עמי פרנקל ועו"ד לירון בק על התיישנות עבירות משמעת בסקטור הפרטי