כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 6

10 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים בסיום יחסי עבודה בין מעסיק לבין עובד בשכר, עולה לא פעם השאלה כיצד לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד. כאשר אדם עובד במשכורת, אחוז המשרה קבוע ולכן אף אם ישנם שינויים משמעותיים בשכרו החודשי, דרך החישוב של הפיצויים היא פשוטה – מכפלת הוותק (בשנים) בשכר הקובע. לעומת זאת, עובדים בשכר מרוויחים סכום משתנהמדי חודש, שכן לרוב אחוז המשרהשלהםאינו קבוע, ונוצר קושי ביצירת נוסחה שתשקף נאמנה את פיצויי הפיטורים המגיעים להם. עו"ד אסף מסדה חישוב פיצויי פיטורים לעובד בשכר