כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 6

11 חישוב פיצויי פיטורים לעובד בשכר , נדרש בית הדין הארצי לעבודה 1997 בשנת לשאלת חישוב פיצויי הפיטורים לעובד 3-57/ בשכר, בפסק הדין דב"ע (ארצי) נז )1989( סנונית הדגמות וקידום מכירות .)" עניין סנונית (להלן: " בע"מ נ' פרץ בפסק הדין בעניין סנונית קבע בית הדין הארצי, כי הנוסחההנכונההיאמכפלתהוותק החודשים 12- (בשנים) בממוצע השכר ב האחרונים. בית הדין הארצי הסתמך בפסק לתקנות 9 הדין בעניין סנונית על תקנה פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות 1964- שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד .)" התקנות (להלן : " מצב זה יצר אנומליות אשר פגעו הן בעובד והן במעביד. כך, עובד שעבד מספר שנים, אשר במרבית תקופת העסקתו עבד באחוז משרה נמוך, החודשים האחרונים עבד אחוזי 12- ואילו ב משרה גבוהים, יהיה זכאי לפיצויים לפי אחוזי המשרה הגבוהים. מצב זה יצר חוסר ודאות בקרב המעסיקים, ומנע מהם את האפשרות להתכונן למצב בו יהיה עליהם לשלם פיצויי פיטורים, שכן עתה היה עליהם לקחת בחשבון לא רק את עליית השכר, אלא גם את השינויים באחוזי המשרה. מנגד, עובד אשר עבד באחוזי משרה גבוהים החודשים 12- רב תקופת העסקתו, ואילו ב האחרונים הוריד את אחוזי המשרה, נפגע כתוצאה מהחישוב וקיבל פיצויי פיטורים נמוכים מהמגיע לו. בפסיקתו, נימק בית הדין הארצי את עמדתו באמצעות גישתו של מחוקק המשנה: "המגמה הברורה של מחוקק המשנה, העולה הן מהתקנה הנ"ל והן מתקנות ), הינה 8- ו 6 ,5 נוספות (ראו במיוחד תקנות כי חישוב הפיצויים יביא בחשבון שינויים בשכר במהלך תקופת העבודה, בין בשל שינוי בהיקף (חלקיות) המשרה, בין בשל הפחתה או שינוי זמני, ובין משום שהשכר משולם באופן "קבלני"." נימק את פסיקתו בזמנו בית הדין הארצי בכך שמדובר בעובדת שקיבלה שכר שעתי ושעות עבודתה השתנו מדי חודש, הדרך ההגיונית והצודקת לשיטתו של בית הדין הארצי אז היתה לחשב את שכרה לצורך פיצויי פיטורים היא לפי השכר הממוצע בשנים עשר החדשים שקדמו לפיטורים. מעסיקים, עורכי דין ושופטים נעזרו בנוסחה שנה, 20 של הלכת סנונית במשך כמעט פורסם פסק הדין ע"ע 2017 עד שבשנת י.ב. שיא משאבים ‏ 44824-03-16 ) (ארצי (להלן: ADHENOM BERH TEAMI בע"מ נ'‏ "עניין שיא משאבים"). בפסק הדין המדובר, קבע בית הדין הארצי שהתקנה הרלוונטית