כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 14

37 הקורונה ובמיוחד כאשר לתפוקות הנמל יש השלכות ישירות על הכלכלה והסחר. לשם כך בית הדין האיזורי בחיפה הורה לצדדים – לקיים פגישה דחופה עוד ביום הדיון בבית הדין כדי למנוע החרפה נוספת ביחסי . 18 העבודה בנמל חיפה דוגמה שניה היא סכסוך העבודה בנמל הותיר 2013 אשדוד: הסכסוך שהחל עוד ב- נקודת מחלוקת בנוגע לדרישת העובדים כי חברת הנמל תפקיד סכום כסף בחשבון ייעודי להבטחת תשלומי הפרישה מרצון שהובטחו לעובדים. העובדים חששו שכספי הפרישה שהובטחו להם לא יעמדו לרשותם . חברת 19 בגלל התחרות עם הנמל החדש הנמל התנגדה לדרישתם בטענה כי הוצאת הכספים מקופתה תחליש את מצבה לקראת התמודדות מול נמל הדרום שאמור להתחיל 31.12.20 לפעול בטווח זמן קרוב. ביום עמד לפקוע צו המניעה הזמני שהוטל עוד והוארך בהחלטות שונות מעת לעת. 2013 ב- בית הדין הארצי 2020 בדיון בחודש דצמבר לעבודה הבהיר כי הוא שוקל להסיר את הצו שמנע מהעובדים לשבות למעלה משבע שנים. על בסיס מעמדה החוקתי של זכות השביתה תמך בית הדין בטענת ההסתדרות הכללית כי "הזכות לשבות" אינה סעד שעליה לבקש אלא זוהי זכות יסוד המוקנית לעובדים. לכן הורה בית הדין הארצי על פקיעת צו המניעה תוך הדגשת חשיבותה ובלעדיותה של השביתה ככלי מאבק ארגוני גם בשירותים חיוניים. עם זאת הודגשה חשיבות כפיפותם של הצעדים הארגוניים לכללי ההתנהלות של הכרזת וניהול שביתה: מטרת השביתה חייבת להיות קידום עילות לגיטימיות; יש לעשות בה שימוש רק לאחר מיצוי בתום לב של המשא ומתן; יש לתת התראה מספקת; עליה להיות מידתית. מאחר והארגון היציג שהכריז על השביתה עמד בכל הכללים בית הדין לא מצא קושי שלא להמשיך למנוע למרות צוק העיתים. לסיכום: זכות השביתה היא כלי שנועד ליצר איזון בין בתקופת הקורונה 20 העובדים למעסיקים. מעמדם של המעסיקים הפרטיים נחלש וחוסר האיזון אמור להתאפס אך חולשה זו היא דו צדדית ומשליכה גם על העובדים כך שחוסר האיזון בין הצדדים נותר בעינו. לעומת זאת, חולשה זו אינה תקפה במגזר הציבורי ובמיוחד בשירותים החיוניים שהצורך בהם מתחזק. בתקופה כזו של מתן שירות אינטנסיבי גובר החיכוך ביחסי העבודה והסיכון להתרחשותם של סכסוכי עבודה הולך וגדל. על רקע זה עוצמתה של זכות השביתה כזכות יסוד מודגשת באופן בולט. בכל הפסיקה שהבאתי בתי הדין לא פקפקו בזכותם של עובדים להשתמש בכלי זה למרות משבר הקורונה. כמובן שתחומי הפעלתה של השביתה הוגבלו באמצעות כללי ההתנהלות אך אין בכללים אלו כדי לאיים או להאפיל על הזכות עצמה ועל זכותם של עובדים לעשות בה שימוש. ) 15.12.20 הסתדרות העובדים הכללית החדשה במרחב חיפה - חברת נמל חיפה בע"מ, פורסם ב ( 33350-12-20 )' סק (חי 18 לשכת המסחר תל אביב והמרכז, איגוד לשכות המסחר - הסתדרות העובדים הכללית החדשה, פורסם ב 13-07-40815 ) סקכ (ארצי 19 LawData (27.12.20( ) 2019 על כוחה הכלכלי של השביתה ראו לדוגמה: א' וייס, כיצד להתמודד עם פערי חוזק בשוק העבודה, דין ודברים יג יולי ( 20