כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 14

35 דוגמה שניה היא סכסוך העבודה בחברת הבת של שירותי בריאות כללית המעניקה – ש.ל.ה – 14 שירותי בריאות משלימים שעובדיה ביקשו לנקוט בצעדים ארגוניים בגין סכסוך כלכלי. בין הצדדים נוהל משא ומתן שהחל עוד לפני משבר הקורונה וכשהתברר כי הצדדים נמצאים במבוי סתום הסתדרות המעו"ף ביקשה להכריז על סכסוך עבודה. המעסיקה פנתה לקבלת צו מניעה בנימוק שהצעדים הארגוניים, קרי השביתה, בהם מאיימים העובדים לנקוט עלולים לגרום נזק לחברה ולמטופלים במרפאותיה. והארצי 15 אך למרות זאת, בתי הדין האיזורי קבעו כי בנסיבות המקרה אין בנזקים שייגרמו משביתה כדי להוות עילה למתן צו מניעה. הודגש, כי מן הראוי למנוע פגיעה לא מידתית במטופליה של המעסיקה, ולכן על נציגות העובדים להימנע מנקיטת צעדים שיביאו לפגיעה שכזו. עם זאת, בית הדין ציין כי ככל שהנזק שייגרם או עלול להיגרם מהשביתה יחרוג מהסביר יהיה בכך משום שינוי נסיבות שיצדיק פניה חוזרת לבית הדין בבקשה לסעד זמני, ככל שההליך העיקרי טרם הוכרע. עם זאת, למרות שברקע עמד אך לא 2020 הסכם קיבוצי שנחתם באוגוסט עסק בנקודות שבגינן הוכרז סכסוך עבודה, דחה בית הדין הארצי את הבקשה לצו מניעה נגד השביתה על בסיס תוקפה החוקתי של השביתה כ"זכות" אדם. על רקע סירוב זה למנוע את השביתה נוהל משא ומתן בין הצדדים והם הגיעו להסכמות עקרוניות, שעל בסיסן הם פנו לניסוח הסכם קיבוצי. השפעת משבר הקורונה על סדר היום של בית הדין לעבודה ש.ל.ה. שירותי רפואה בע"מ - הסתדרות העובדים הכללית החדשה - הסתדרות המעו"ף, 17962-11-20 ) ברע (ארצי 14 LawData (8.11.20( פורסם ב ש.ל.ה. שירותי רפואה בע"מ - הסתדרות העובדים הכללית החדשה-הסתדרות המעו"ף ואח', פורסם ב 776-11-20 ) ס"ק (אזורי ת"א 15 LawData (3.11.20(