כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 13

17 צו הפירוק תוך קבלת החלטות שונות במטרה להבריא את העסקים, מה שלא אפשר לעובדים לתבוע את זכויותיהם מהמוסד לביטוח לאומי. כיום, המונח "הפסקת פעילות" או "סגירת עסק" מוגדר כ"צו להתחלת הליכים" כמשמעותו בסעיף לחוק. 3 עובד בחברה שלגביה נפתחו הליכים לפי החוק (גם אם טרם התקבל בבית המשפט המחוזי צו פירוק לחברה) רשאי להגיש תביעות חוב לפי הוראות פרק ח' [נוסח משולב], 3 לחוק הביטוח הלאומי , בגין שכר שלא שולם 1995- התשנ"ה והיעדר הפרשות פנסיוניות מצד המעסיק – מוגבל לשנה, זכויות קוגנטיות שמגיעות לעובדים מכח חקיקת המגן, כגון: דמי הבראה – מוגבל לשנה, פדיון ימי חופשה, דמי הודעה מוקדמת, ביגוד, ימי חג ועוד. בחישוב חוב שכר עבודה נלקחים בחשבון שכר : באופן אוטומטי המרכיבים האלה יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת משפחה שנחשבים ל"שכר הקובע.” אם בשכר העבודה נכללת גם תוספת מקצועית או מחלקתית יראו תוספות אלה כחלק משכר היסוד. במסגרת הרפורמה בחוק, הליך הגשת תביעת החוב הונגש לציבור העובדים ונחסכו חלק מהתהליכים המסורבלים https://www.btl.gov.il/benefits/Bankruptcy_ :' לפירוט הזכויות שמגיעות לעובדים בהתאם לפרק ח' לחוק הביטוח הלאומי ר 3 or_%20Corporate_Liquidation/Pages/wage-components.aspx