כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 12

24 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים 3 ימי חג, 3 כולל בתוכו 2020 חודש אפריל ימים 10 "ערבי חג", יומיים "המועד" ועוד כ- "נקיים" מכל כותרת "חגית" כלשהי. הנה כי כן, החגים מהווים בחודש אפריל כ- מכלל החודש, ולכן אך טבעי כי הדבר 17% יעורר שאלות (אגב, גם בחודש אוקטובר מימי העבודה 22% שחלף, החגים היוו כ- ולכן גם אז הקושיות היו רבות). חודשים שכאלה, הטומנים בחובם ימים רבים של חג מעלים מאז ומתמיד דילמות באשר לעצם הזכאות של עובדים מסוימים לתשלום עבור אותם ימים, ולא אחת אני נשאלת האם כל העובדים המועסקים על ידי המעסיק זכאים לתשלום שכר בעבור ימי החג שחלו בחודש, או שמא יש עובדים שאינם זכאים לכך כלל, או שאולי זכאים באופן חלקי. אקדים אחרית לראשית ואציג את עמדתי כבר בפתח הדברים, תוך שיובהר כי מדובר בעמדתי המשפטית אשר אינה מתיימרת להוות תחליף לייעוץ משפטי ביחס לכל מקרה על פי נסיבותיו, ואין בה כדי לשקף את ההלכה המחייבת בבתי הדין לעבודה (למעשה הח"מ סבורה כי הגיעה העת "לחשב מסלול מחדש" ולעדכן את ההלכה הפסוקה בעניין זה). אם כן, מבחינתי אוכלוסיית העובדים קטגוריות 4 במדינת ישראל מתחלקת ל-