כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 12

17 המנוחה השבועית בישראל: לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי 7 סעיף כל עובד זכאי למנוחה של לפחות שלושים ושש שעות רצופות לשבוע. המנוחה השבועיתתכלול: לגבי יהודי – את יוםהשבת, ולגבי מי שאינו יהודי – את יום השבת או את יום הראשון או את היום הששי בשבוע, הכל לפי המקובל עליו כיום המנוחה השבועית שלו. לחוק קובע כי המנוחה 7 עקרונית, סעיף שעות 36 השבועית צריכה להשתרע על מנוחה רצופות, ובמידה והעובד מועסק, על פי היתר, ביום המנוחה השבועית הוא יהיה מערך שכרו 50% זכאי, בנוסף על קבלת היומי עבור שעות עבודתו בימי המנוחה שעות 36 השבועית, למנוחת פיצוי בת . 6 מנוחה רצופות במהלך אותו שבוע ביסודהשל הזכות למנוחהשבועיתהמוקנית לעובד מצויות תכלית חברתית-סוציאלית ולאומית, המשתלבות זו בזו. כך קבע גם בג"ץ דיזיין שעוסק בעתירה של חברת הרהיטים 7 22 שפנתה בבקשה לקבל היתר להעסקת עובדים יהודים בימי חג ושבת. בקשתה נדחתה ולכן היא עתרה לבג"ץ וטענה כי הסירוב להעניק לה היתר אינו כדין. היא התבססה על טיעונים חוקתיים: ראשית, שחוק שעות עבודה נוגד את חופש העיסוק. ושנית, שהחוק יוצר כפיה דתית. בג"ץ דחה את שתי הטענות הללו. לטענה הראשונה . 116 י' אליאסוף "עבודה במנוחה השבועית" ספר מנחם גולדברג (א' ברק ואח' עורכים, תשס"א) 6 , פ''ד – שארק דלוקס רהיטים בע"מ נ' ראש ענף היתרי עבודה בשבת, אגף הפיקוח משרד העבודה והרווחה 22 דיזיין ‏ 5026/04 בבג"ץ 7 .38 ) 1 ס( מנוחה שבועית בענף השמירה והאבטחה