כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 11

17 לעניין השאלה למי הסמכות להעסיק ולפטר את העובדים באותו סניף, על פי רוב (ואולי אף אם בכלל), המזכה כלל אינה מתערבת בשאלה, מי יועסק ומי יפוטר בסניף, אלא במקרי קיצון. יחסי עובד – מעסיק בין עובד הזכיין ומזכה כאילו שהבעיה המתוארת לעיל אינה מספקת, הרי שיכולים להיות מקרים, בהם יכול עובד הזכיין לתבוע ישירות את המזכה כמעסיקו. ראשית, יש לזכור, כי במרבית הסכמי הזכיינות נקבע, כי הזכיין מחויב לשאת באחריות משפטית לכל תביעה שתוגש נגד המזכה בגין כל שאירע בסניף שלו, ואף לשאת בעלויות המשפטיות של המזכה, בין אם באמצעות מימון עוה"ד של המזכה, ובין אם בשכירת עו"ד אחד לשניהם. בבוא בית הדין לבחון את שאלת היות המזכה מעסיקה ולכל הפחות חבה בזכויות העובד, הרי שיהיה על בית הדין לבחון את השאלות, בהתאם לפסק הדין . 4 בעניין עליאה הסכמי זכיינות והשפעתו על זכויות עובדים 535 )1( - כפר רות‏, פ''ד כד ‎‎ (ארצי) חסן עליאה אלהרינאת 142-3/ דיון נב 4