כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 10

29 החרגת עובדים מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה – עובדים בתפקידי הנהלה או משרות אמון ) לחוק שעות עבודה ומנוחה 5() (א 30 סעיף מחריג מתחולת החוק עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה סעיף מיוחדת של אמון אישי (להלן: " "). משמעותו של סעיף ההחרגה ההחרגה היא שהמעסיק אינו מחויב אפוא לשלם לעובדים אלה גמול מיוחד בעבור עבודה בשעות נוספות (הם מקבלים משכורת 12 - גלובלית), וניתן להעסיקם אף מעבר ל שעות ביממה. לדברי בית הדין הארצי לעבודה תכלית חוק היא 1951 - שעות עבודה ומנוחה התשי"א אפוא, "לקבוע מסגרת נורמטיבית של שעות עבודה במשק, המונעת מעובד וממעסיקו להסכים על מסגרת שעות עבודה הפוגעת באיכות החיים של העובד; לקדם את איכות החיים ולהגן על כבודו של העובד, על ידי הגדרת שעות פנאי; למנוע ניצול אפשרי של מעסיקים, שלולא החוק המגביל את שעות ההעסקה עלולים להעסיק עובד אחד 5 במקום שני עובדים". בהתאם, מפרש בית הדין הארצי לעבודה את החריגים לחוק באופן מצומצם – כך שיותר עובדים יהנו מהגנת החוק. מחקרים רפואיים מצביעים על כך שלעבודה הנפרשת על-פני שעות רבות – בין שמדובר בעבודה פיזית ובין שמדובר בעבודה משרדית – עלולות להיות השלכות קשות על בריאות העובד. בנוסף, ההשפעות השליליותשל עבודה נמרצת יתר על המידה עלולות לבוא לידי ביטוי בחוסר יכולת לתת לגוף מרגוע אף במהלך חופשות. עוד בהקשר של חיי הנפש, מחקרים מוכיחים כי עבודה בשעות נוספות רבות פוגעת גם בתא המשפחתי וביכולתו של ההורה להקדיש מזמנו וממרצו לילדיו ולבן-זוגו. במספר רב של מחקרים נמצא כי לעבודה בשעות נוספות יש גם השפעות כלכליות שליליות, שכן היא גורמת לעייפות, לירידה בריכוז יעה (מוטיבציה). ִ נ ֲ ולפגיעה בה על אףההשפעותהשליליותשל עבודת יתר, הפרקטיקה בתחום זה מלמדת שבפועל המעסיקים מחריגים קשת רחבה של עובדים ועובדות מתחולת החוק. בקבוצת המנהלים מוכללים, בין היתר, גם מנהלים בדרג ביניים וזוטר בשוק הפרטי והציבורי. בקבוצת עובדי האמון מוכללים למשל, קופאיים ראשיים, מטפלות, מפיקות אירועים, מנהלי משמרת במסעדה, גרפיקאים, גננות ועוד. מכיוון שמדובר בתופעה רווחת, עובדים רבים סבורים בטעות שמדובר בהעסקה המיטיבה עמם, כי הם נחשבים "עובדי אמון" או "מנהלים", ואינם מודעים לפגיעה בזכותם לקבלת גמול עבור העבודה הנוספת המבוצעת על ידם ולתקרת שעות העבודה. לכאורה, עובד שמקבל משכורת גלובלית מסכים לעבודה בשעות נוספות ללא גמול ;28.11.10 סמי בוג'ו נ' קל בניין בע”מ, מיום 188/06 ע”ע 5