כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 8

30 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים לכל חודשים 17 לתקופה של עד חודשי 6 , חודשי הריון 9( היותר חופשת לידה וחודשיים בתוםחופשת הלידה). הגנה זו מותנית בוותק של שישה חודשים במקום העבודה או אצל אותו מעסיק. • נשים בטיפולי פוריות שנעדרות מן העבודה לצורך הטיפולים זכאיות להגנה מפני פיטורים תוך שמירה על חודשים 24 תפקידן לתקופה של עד לכל היותר (שנתיים מיום ההיעדרות הראשונה). הגנה זו לא מותנית בוותק כלשהו של העובדת. • נשים בטיפולי פוריות שלא נעדרות מן העבודה לצורך הטיפולים זכאיות להגנה מפני פיטורים תוך שמירה . ללא הגבלה של זמן על תפקידן הגנה זו מותנית בוותק של שישה חודשים במקום העבודה או אצל אותו המעסיק. עולה אפוא, כי ההגנה המוקנית לנשים בטיפולי פוריות חלה במשך תקופה ארוכה יותר מזו של נשים בהריון. כמו כן, בעוד שההגנה לנשים חודשים, 6 בהריון מותנית בוותק של הרי שההגנה לנשים שנעדרות מחמת הטיפולים אינה מותנית בוותק כלשהו. בנסיבות אלו, שבהן ההגנה לנשים בטיפולי פוריות חלה במשך תקופה ארוכה יותר – לטעמי יש הצדקה לאבחנה בין שתי ההגנות – ובפרט עת מתבררת בקשה של מעסיק למתן היתר לפיטורי העובדת. על פי הוראות החוק – פיטורי אישה באחת מן התקופות המוגנות כאמור טעונה אישור מאת הממונה על חוק עבודת נשים (סמכות זו הואצלה למינהל ההסדרה והאכיפה במשרד והשירותים העבודה, הרווחה החברתיים). בעת הגשת בקשה למתן היתר כאמור – עורכת הממונה על חוק עבודת נשים בחינה בשני מישורים. במישור הראשון – הממונה בודקת שאין כל קשר סיבתי בין כוונת הפיטורים ובין ההיריון או טיפולי