כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 8

29 הגנה מפני פיטורים לנשים בהריון ולנשים בטיפולי פוריות נשים בהריון זכאיות להגנה רק אם השלימו שישה חודשי עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה – והגנה זו חלה לגביהן במשך כל תקופת ההיריון, 60 במשך חופשת הלידה, וכן במהלך הימים שבתום חופשת הלידה (אם האישה ביקשה לשהות בחופשה ללא תשלום בתום חופשת הלידה, והיא זכאית לחופשה שכזו מכוח החוק – ההגנה מפני פיטורים חלה לגביה גם במהלך החופשה ללא תשלום וגם ימים לאחריה, אולם ספק 60 במשך אם במהלך החופשה ללא תשלום המעסיק נדרש לשמור לאישה על התפקיד כפי שהוא). באשר לנשים בטיפולי פוריות, החוק עורך אבחנה בין נשים שנעדרות מן העבודה לצורך הטיפולים ובין נשים שאינן נדרשות להיעדר. הקבוצה הראשונה (נשים נעדרות) זכאית להגנה במשך כל ימי ההיעדרות ימים מן ההיעדרות 150 וכן במשך האחרונה, כאשר הגנה זו מוגבלת לתקופהשלשנתייםמן היוםהראשון להיעדרות. הגנה זו אינה מותנית בוותק העובדת אצל המעסיק או במקום העבודה, ולכאורה היא חלה החל מיום העבודה הראשון. הקבוצה השנייה (נשים שאינן נעדרות) זכאית להגנה בימי הטיפולים עצמם וכן ימים מתחילת הטיפולים, 150 במשך ללא הגבלה של זמן. המחוקק ציין בדברי ההסבר לתיקון לחוק – כי מאחר שהקבוצה השנייה לא נעדרת מן העבודה לצורך הטיפולים (ולכן לכאורה המעסיק אינו "סובל" מטיפולים אלו) – הרי שאין הצדקה לתחום בזמן את ההגנה המוקנית . הנה כי כן, אם נסכם 2 לנשים כאמור את התקופות המוגנות ביחס לכל אחת מן האוכלוסיות שמנינו מעלה, תצטייר התמונה הבאה – • נשים בהריון זכאיות להגנה מפני פיטורים תוך שמירה על תפקידן לטעמי המחוקק נתפס לכלל טעות בעניין זה שכן הוא לא הביא בחשבון אפשרות שהמעסיק יבקש לפטר עובדת ללא כל קשר לטיפולי הפוריות, ואם היה מביא עניין זה בחשבון, הרי שלא הייתה מוענקת הגנה מפני פיטורים ללא כל הגבלה של זמן.