כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 8

27 האם אנחנו עדיין משחקים ב"קלפים פתוחים"? הפגיעה, כגון מומחהמחשביםמוסכם שיבחן את תכולת המחשב וימסור ממצאיו תחילה לעיני בית הדין, או בדיקה משותפת של שני הצדדים שעל בסיסה יימסר דו"ח לבית הדין, וכיו"ב מנגנונים שיאפשרו לבית הדין לבחון באמת ובתמים האם אותם עובדים הקימו עסק מתחרה תוך כדי עבודתם בחברה התובעת, או לא. גם בפסיקה אחרת שניתנה על ידי ביתהדין האזורי לעבודה בחיפה (פ"ה רפעת מרעי 1274-04-17 )' (אזורי חי פורסם נ' המועצה המקומית פרדיס ) נדחתה 02.04.2018 ,LAWDATA ב בקשת המעסיקה לקבלת דו"חות איתורן, דו"חות מאפלקיציית החנייה פנגו ודו"חות כניסה ויציאה מהארץ לתקופה של שלוש שנות העסקתו האחרונותשל העובד. בית הדין אמנם מצא כי מסמכים אלה רלוונטיים למחלוקות שבתיק, אך סבר כי קבלת הנתונים לתקופה המבוקשת עשויה להביא לסרבול של ההליך ואף זקף לחובת המעסיקה את העובדה כי לא ניסתה לצמצם תקופה זו באופן שלא יכלול תקופות שבהן ברור כי העובד לא עבד בשירותה (כגון: חגים, בימי חופשה או מחלה וכיו"ב) . למרות פסיקה זו, נוכח אמירותיו הברורות של בית הדין הארצי בעניין פישר תעשיות פרמצבטיות שנועדו להדגיש שוב את החשיבות שבניהול ההליך המשפטי ב"קלפים פתוחים" ופסיקות נוספות שניתנו על ידי בתי הדין האזוריים לעבודה, נראה כי השתנתה המגמה שבה נדחו בקשות מצד מעסיקים לגילוי מסמכים רלוונטים תוך מתן עדיפות מוחלטת לזכות לפרטיות. כעת, פתוחה בפני מעסיק הדרך לבקש גילויים של מסמכים או נתונים שרלוונטיים להליך, אך יש בהם כדי לפגוע בפרטיות העובד. מקום בו מדובר יתבקשו המסמכים או הנתונים לתקופה תחומה והגיונית בנסיבות אותו תיק, וכאשר ניתן לקבוע מנגנון שמצמצם את הפגיעה בפרטיות, תינתן עדיפות לאינטרסים הגלומים בהליכי גילוי מסמכים ובכלל זאת לחקר האמת.