כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 6

27 מי מעסיק עובדים ללא הודעה על תנאי עבודתם 2002 מציאות זו שונתה לחלוטין עת בשנת התקבל חוקהודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), .) "חוק ההודעה" ( 2002 – התשס"ב חוק ההודעה קובע, בין היתר, כי על מעסיק יום מתחילת 30 למסור לעובד, בתוך עבודתו, הודעה המפרטת את תנאי העסקתו ובכלל זה: תיאור התפקיד, ציון שמו, או תואר תפקידו של הממונה הישיר עליו, סך התשלומים המשתלמים לעובד בשכר העבודה, תנאים סוציאליים, מועדי תשלום .)" הודעת התנאים ועוד (" לאחר מכן, בכל מקרה של שינוי בתנאי לחוק הודעה חובה 3 העבודה, קובע סעיף ימים 30 להודעה בכתב על השינוי בתוך מההודעה לעובד, אלא אם השינוי הוא הודעת מכוח דין, או מופיע בתלוש השכר (" .)" השינוי החובה הרישומית נועדה לשרת תכליות מהותיות כבדות משקל 29785- ) בעפ (ארצי בית הדין הארצי בע"מ 1990 א. דינמיקה שירותים 07-13 )" עניין דינמיקה (להלן: " – מדינת ישראל עמד את חשיבותה של הודעת התנאים וקבע כי תכליתה (כמו גם תכליתן של שאר החובות הרישומיות) נועד להגשים תכליות חשובות ומגוונות החורגות מעבר לאכיפת זכויות מגן ובכלל זה הגברת מודעות עובדים לזכויותיהם; הגברת השקיפות ביחסי העבודה; הפחתת החשדנות ושיפור האווירה הארגונית; הגברת יכולת עובדים לאכוף זכויות באופן יעיל, תוך חסכון בזמן ובמשאבים כספיים; הפחתת עלויות דיוניות עתידיות (באמצעות הפחתת מחלוקות עובדתיות); הרתעת מעסיקים מפני הפרת זכויות עובדים (הן לנוכח הסיכוי להיתפס בהפרת זכות מהותית והן לנוכח האפשרות להיפוך נטלים). בית הדין רואה בקיום חובת מסירת הודעת התנאים והודעת השינוי (כמו גם חובות רישומיות נוספות בתחום יחסי העבודה) כאמצעי להפחתת תחרות בלתי הוגנת, באמצעות ביטול יתרון עסקי למעסיקים שאינם מקיימים את הוראות חוק ובהתאם ככלי לקידום ערכים של שוויון כלכלי, צדק חלוקתי, הנגשה שוויונית ומעצימה של מנגנוני ואמצעי אכיפה של זכויות עובדים, בעיקר מאוכלוסיות מוחלשות. בתי הדין לעבודה קבעו כי הדרישה למסור לעובד הודעת תנאים בכתב אינה עניין טכני,