כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 6

21 *הערה: במאמר זה השתמשנו בדוגמא הנפוצה של עובדת המתלוננת על עובד. ברי שקיימות אפשרויות אחרות, ורצה המקרה שמאמרנו זה נכתב בעקבות ייצוגנו במקרה של תלונה של גבר כנגד גבר. עובדת מתלוננת אצל מעסיקהּ, על כך שמנהלהּ הטריד אותה מינית. המעסיק פותח . תוצאותיה העובדתיות של הבדיקה הנן אלו: בין 1 בבדיקה, כמתחייב על-פי חוק העובדת והמנהל התקיימו יחסים בהסכמה, ואולי אפילו ביוזמת העובדת, כאשר המנהל הוא בעל מרות על העובדת. כיצד על המעסיק לפעול במקרה אפור זה? עו"ד עמי פרנקל ועו"ד לירון בק ניצול מרות והטרדה מינית במקום העבודה: השטח האפור ניצול מרות והטרדה מינית במקום העבודה: השטח האפור .1998- ; תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), תשנ"ח 1998- לחוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח 7 . סעיף 1