כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 6

17 השכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים בצורות העסקה שונות ) לתקנות 1(4 לחוק ותקנה 12 ) סעיף 3( 44824-03-16 ע"ע 4 לעיל 2 ר' הערה 5 לתקנות 7 תקנה 6 עובד במשכורת חודשית השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים של עובד במשכורת חודשית קבועה הינו, המשכורתהאחרונה (הגבוהה במקרההרגיל, 3 כשהיא מוכפלת בכל שנות העבודה ביותר), כך למשל, עובד במשכורת חודשית קבועה אשר החל עבודתו במקום עבודה במשכורת שנה במקום 20 ש"ח, עבד במשך 3,000 של העבודה באותו היקף מישרה ולא חל כל שינוי מהותי בתפקידו במשך כל שנות עבודתו אך משכורתו האחרונה ערב סיום עבודתו הגיעה ש"ח - יהיה זכאי לפיצויי 20,000 לסך של 20 ש"ח כפול 20,000 פיטורים לפי חישוב של ש"ח). 400,000 - שנה (סה"כ (שכר יומי/שעתי) עובד בשכר שהיקף עבודתו משתנה מידי חודש השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים של עובד המקבל את שכרו על בסיס מספר שעות עבודה/ימי עבודה ואשר היקף שעות עבודתו/ימי עבודתו משתנה מחודש לחודש להיקף (עובד שעתי/יומי) יהיה בהתאם המישרה הממוצע בכל תקופת ההעסקה. כלומר, החישוב בפועל יהיה לפי ממוצע שעות/ימי עבודה בכל תקופת העבודה, כפול תעריף שעתי/יומי אחרון ערב סיום העבודה והכפלת התוצאה בשנות העבודה. עובד שחלו שינויים בהיקף משרתו השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים של עובד, שבמשך תקופת עבודתו חלו שינויים בהיקף המשרה בה עבד, יהיה - השכר האחרון, באופן יחסי למידת חלקיות כפול שנות עבודתו בכל אחת מהתקופות, עבודתו בכל תקופה וחיבור התוצאות: "עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת 6 החלקיות של עבודתו". שנים בהיקף 3 כך, למשל, עובד שעבד במשך ש"ח ועוד 6,000 בשכר של 50% מישרה של בשכר של 100% שנים בהיקף מישרה של 4 ש"ח, חישוב פיצויי הפיטורים לגביו 16,000 יהיה כדלקמן: ש"ח (השכר הקובע לחישוב פיצויי 8,000