שעות נוספות:
משרה מלאה לעובד היא בת 42 שעות עבודה בשבוע.
מסגרת שעות עבודה ביום לעובד הינן כדלקמן:
במקום עבודה בו עובדים 6 ימי עבודה בשבוע - 8 שעות בחמישה ימי עבודה ו-2 שעות ביום השישי.
במקום עבודה של 5 ימים בשבוע - מסגרת יום עבודה היא של 8 שעות ו-36 דקות במשך 4 ימים ו – 7 שעות ו – 36 דקות ביום המקוצר.
(מי שמועסק 5 ימי עבודה בשבוע, ניתן להעסיקו 9 שעות ביום ובלבד שיועסק עד 42 שעות לשבוע).
אם עובד מועסק פחות מ-5 ימים בשבוע, ההתייחסות אליו היא כאל עובד המועסק בחלקי משרה של 6 ימים בשבוע – דהיינו, משרתו היומית היא של 8 שעות.
חישוב התגמול עבור עבודה בשעות נוספות לעובד שעתי, עובד יומי ועובד חודשי הינו כדלקמן:
עבודה מעבר למספר שעות זה ביום מזכה את העובד בגמול שעות נוספות, בתעריף של 125% לשעתיים הראשונות ובתעריף של 150% לכל שעה לאחר מכן, כאשר חישוב השעות הנוספות נעשה על בסיס יומי (דהיינו, אין לקזז בין יום בו העובד הועסק בשעות נוספות לבין יום בו הועסק פחות ממסגרת יומית מלאה).
רק במקרה בו עובד מועסק ביום הפנוי שלו ו/או בשבת, יש לערוך חישוב שעות נוספות שבועי – בו יש לבדוק האם העובד השלים את מכסת שעות העבודה השבועיות (42 שעות) שכן רק לאחר מכן יהא זכאי לתשלום שעות נוספות (ב-42 השעות כוללים גם שעות היעדרות שבגינן העובד היה זכאי לשכר כגון שעות חופשה, מחלה וחג).
לעניין עבודה בשבת ובמוצאי שבת, תיבדק הזכאות לקבל תעריף השבת ובנוסף, הזכאות לקבלת שעות נוספות בהתאם לשעות העבודה בשבת עצמה ושעות העבודה כל השבוע.
אין משרה מלאה הנמדדת בשעות חודשיות ולכן מעולם לא תחושב הזכאות לשעות נוספות על פי מספר השעות החודשית שבהן הועסק העובד.
מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה הוצאו היתרים כלליים להעסקה בשעות נוספות, המגבילים את העסקת העובד למקסימום של 12 שעות עבודה ביום (כולל את שעות העבודה הרגילות).
כמו כן, נקבע בהיתר הכללי כי בשבוע עבודה לא יועסק עובד מעל 16 שעות נוספות (דהיינו, יש לעמוד הן במגבלה היומית והן במגבלה השבועית).
בעבודת לילה – יום עבודה מלא הוא בן 7 שעות בלבד ולאחריו יש להתחיל לשלם שעות נוספות כרגיל.
במנוחה שבועית וחג – יש לשלם תעריף שעות נוספות (125% ו-150% בהתאמה), על תעריף היסוד שהנו 150%. דהיינו, 175% בגין השעתיים הראשונות ו-200% בגין כל שעה נוספת.