פניה למחלקה המקצועיתהמאגר האישי

המחלקה המקצועית שלום

המחלקה המקצועית עומדת לרשותך באופן זמין על-מנת לסייע לך בקבלת מענה עדכני ומקצועי במגוון הסוגיות בתחום יחסי עבודה ושכר. המחלקה המקצועית פועלת לשרותך בימים א-ה בשעות 8:30-16:30. יינתן מענה כללי בדרך של הפניה למאגרי המידע, לפסיקה ולחקיקה ולא תינתנה תשובות לשאלות המתייחסות לסיטואציות קונקרטיות.

זכירת פרטי פונה

שלח

תנאי שימוש

'אוטוריטה בעולם העבודה' (להלן: "האתר") הינו אתר אינטרנטי המציג מידע משפטי וכללי ויישומי תוכנה. האתר מופעל באמצעות חברת "אוטוריטה מידע וכלים למנהלים בע"מ'', (להלן: "המערכת"). כל המבצע פעולה כלשהי באתר מצהיר כי הינו מודע לתנאי השימוש המפורטים במסמך זה ומקבלם, וכי לא תהא לו או למי מטעמו כל טענה או תביעה כנגד המערכת או מי מטעמה. בכל מקרה של סתירה ו / או אי-התאמה כלשהי בין הוראות מסמך זה לבין פרסומים אחרים בכל מדיה שהיא בנוגע לאתר, תגברנה הוראות מסמך זה. בכל מקום במסמך זה בו נעשה שימוש בלשון זכר, הכוונה גם לנקבה.

תוכן ואחריות

המערכת לא תישא באחריות להתאמת המידע לצורכי המשתמש ו / או באחריות ישירה או עקיפה לכל נזק שייגרם כתוצאה מהשימוש במידע שבאתר. המשתמש נוטל על עצמו את האחריות לישימות המידע ומצהיר כי כל ההסתמכות עליו וכל רישום של המידע תיעשה על אחריותו בלבד. המערכת אינה אחראית לטעויות או שגיאות במידה ויתגלו במידע המוצג באתר וכל השימוש באתר הינו באחריות המשתמש בלבד. אין להשתמש במידע המוצג באתר ללא הפעלת שיקול דעת מוסמך ובלא בדיקה של המידע. בכל שימוש באתר יש לשים לב למועד עדכון החומר המצוין בו. במידה ותהיה סתירה בין המידע המצוי באתר לבין חומר המתפרסם בפרסומים הרשמיים, החומר בפרסומים הרשמיים הוא הקובע. המערכת אינה אחראית לכל נזק ו / או אובדן (כולל צד ג') כתוצאה מהשימוש באתר, לרבות במקרים של טעויות ו / או שגיאות במידע המוצג באתר ו / או נזק שנגרם עקב השימוש ביישומי התוכנה. השימוש במידע וביישומי התוכנה המצויים באתר זה, אינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ ו / או טיפול משפטי.

זכויות יוצרים ושימוש

זכות השימוש באתר הינה אישית ואינה ניתנת להעברה. זכויות היוצרים לגבי מידע המופיע באתר שייכות למערכת. למשתמש שמורה הזכות לשימוש אישי הוגן, כולל ציטוט סביר תוך ציון המקור ובהתאם לכללי האזכור האחיד בכתיבה משפטית. אין לעשות כל שימוש מסחרי בנתונים המתפרסמים באתר, לצורך הצגתם באתר או שירות ו / או פלטפורמה אחרת כלשהי, בלא קבלת הסכמת המערכת מראש ובכתב. דמי השימוש הנגבים על ידי המערכת מהווים תשלום בגין הרשאת הכניסה לאתר בלבד.

הגנת פרטיות

המערכת מתחייבת לשמור על סודיות ופרטיות המשתמש ככל האפשר ובאמצעים העומדים לרשותה, ולא להעביר את פרטי המשתמש לצד שלישי שלא בהסכמתו. מבלי לגרוע מהאמור לעיל, אין באפשרות המערכת להבטיח חסינות מוחלטת מפני חדירה למאגר נתוני האתר. המערכת תהיה פטורה מכל אחריות בעקבות חדירה למאגר הנתונים ו / או שימוש לרעה בו על-ידי צד שלישי. במקרה כזה לא תהיה למשתמש כל טענה, תביעה או דרישה כלפי המערכת. המערכת רשאית לשלוח אל הלקוח מידע מקצועי ו / או הודעות פרסומיות מעת לעת ובאמצעות דיוור ישיר, דואר אלקטרוני ומסרונים, וזאת בהתאם לתיקון 40 לחוק התקשורת.

קישורים ופרסומים

המערכת אינה אחראית לתוכן האתרים אליהם קיימים קישורים באתר, אין לראות בהם המלצה לשימוש והם מצויים באתר לנוחיות המשתמש בלבד. אין המערכת אחראית לתוכן הפרסומים באתר, והם באחריות המפרסמים בלבד.

אחר

תקנון זה עודכן לאחרונה בתאריך 15.6.14 וניתן לשינוי בכל עת וללא הודעה מוקדמת על-ידי המערכת.

נשמח לעמוד לרשותך בכל שאלה ועניין.

אנא בחר /י את הדרך הנוחה ביותר עבורך על-מנת שנוכל ליצור איתך קשר בקלות וביעילות:

* חובה

שליחה

ניתן ליצור איתנו קשר גם בטל' 03-5383233. שעות הפעילות הינן בימים א-ה בין השעות 08:30-16:30.

דף קישורים

חדשות

13/11/2019

רשות המסים בישראל, משרד האוצר, פרסמה ביום 12.11.2019 הודעה, לפיה בעקבות האירועים הביטחוניים ולאור העובדה כי עובדים רבים הונחו ע"י פיקוד העורף שלא להגיע למקומות העבודה, מודיעה קרן הפיצויים ברשות המסים כי עסקים המצויים בטווח של עד 40 ק"מ מרצועת עזה יהיו רשאים להגיש תביעה להחזר השכר שישולם לעובדים, הן בשל הוראה של סגירת מקום עבודה לא חיוני והן עבור הורים שנאלצו להשגיח על ילדיהם (מתחת לגיל 14) בשל סגירת מוסדות חינוך

27/10/2019

המבחן המשפטי של קיומה של הפלייה אינו מבחן של כוונה, אלא מבחן של תוצאה, ועל כן, טענת הנתבעת כי לא התכוונה להפלות את התובע אינה רלוונטית.
עת בחרה הנתבעת לכלול דרישה בדבר שירות צבאי, אשר כלל אינה רלוונטית לדרישות התפקיד ובכך הפלתה את התובע, אשר אין חולק כי לא שירת בצבא ולא יכול היה לעשות זאת לאור מוצאו, הרי שהיא הפרה את הוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה

24/10/2019

התפטרות עובדת בתקופת הריונה הנה התפטרות רגילה לכל דבר ועניין, והיא אינה מזכה את העובדת בתשלום פיצויי פיטורים לפי חוק

22/10/2019

חוק עבודת נשים אוסר לפטר עובדת בהריון אשר עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ששה חודשים לפחות
לעניין פרשנות המילים "ששה חודשים לפחות", קובע בית הדין כי מדובר בקו גבול טכני במהותו, ואין הצדקה לפרשו בהכרח לטובת העובדת ההרה בכל מקרה ומקרה

26/09/2019

אם יום חג או יום המנוחה השבועית חל בתשיעי לחודש שלאחר סיום חודש העבודה, על המעסיק לשלם את שכר עובדיו לא יאוחר מהיום השמיני לחודש שלאחר סיום חודש העבודה

24/09/2019

: חוק עבודת נשים אינו מתנה את הזכאות לשעת הנקה בחזרת העובדת לאותו מקום עבודה לאחר חופשת הלידה, ולכן, גם עובדת שהחלה לעבוד במקום עבודה חדש לאחר חופשת הלידה תהיה זכאית לשעת הנקה בתנאים הקבועים בחוק

22/09/2019

מתמחה בעריכת דין זכאי להפרשות סוציאליות בהתאם להוראות צו ההרחבה הפנסיוני, הכוללות הפקדות הן לרכיב פיצויי הפיטורים והן לרכיב התגמולים

10/09/2019

מעסיק רשאי "להוציא" את עובדיו לחופשה מרוכזת בחול המועד, בתנאי שישלם להם דמי חופשה או שכר

08/09/2019

עובד חודשי זכאי לשכר גם עבור ימי חג; עובד יומי/שעתי זכאי לתשלום בגין ימי חג לאחר שלושה חודשי עבודה (אלא אם חל הסכם אחר המיטיב עם העובד)

03/09/2019

מעסיק אינו רשאי לקנוס עובד, המאחר להגיע לעבודתו, אלא אם חל על מקום העבודה הסכם קיבוצי המתיר לעשות כן
מעסיק אינו רשאי לשלול את שכרו של עובד בגין יום בו איחר העובד למקום עבודתו ונשלח עקב כך לביתו

01/09/2019

הפסיקה בעניין "טיפים" הניתנים למלצרים היא תלוית הקשר תעשייתי ולכן "טיפים", ששולמו לעובד במספרה על-ידי הלקוחות באופן וולונטרי, אין לקחתם בחשבון כחלק משכר עבודתו

22/08/2019

זכותו של עובד לצאת לחופשה, על-פי בחירתו, ביום פתיחת שנת הלימודים, הינה על-חשבון ימי חופשתו השנתית הצבורה ולא בנוסף לימים אלה ובתנאי שהודיע למעסיקו על כך 30 ימים מראש

20/08/2019

העמדת רכב צמוד ו/או מכשיר סלולרי לרשותו של עובד אינם מסוג הנושאים המעוגנים בחוק, אלא נובעים מהסכמים אישיים או ניתנים על-פי נוהג הקיים במקום העבודה, ולכן, במקרים בהם נעדרים עובדים מעבודתם ואין כל הוראה בהסכם העבודה או נוהג מחייב לעניין השארת הרכב הצמוד ו/או המכשיר הסלולרי ברשותם, הרי שיש להגיע להסכמה

18/08/2019

חופש הבחירה המלא של העובד בכל הנוגע לבחירת המוצר הפנסיוני בו יבוטח, הקבוע בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים, גובר על הוראות הסכם קיבוצי או צו הרחבה החלים על מקום העבודה, בפרט כאשר המעסיק ביטח את העובד בשיעור הגבוה מזה המתחייב מאותו הסכם קיבוצי או צו ההרחבה

מסמכים נצפים

חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951

זכויותיהם של עובדים יומיים ושעתיים

חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951

הודעה מוקדמת ותמורת הודעה מוקדמת

חוק פיצויי פיטורים תשכ"ג-1963

צבירת זכויות בתקופות שאינן עבודה בפועל - טבלה

חוק עבודת נשים, תשי"ד - 1954

אורך חופשה לעובדים העובדים 6 ימים בשבוע

חוק דמי מחלה, תשל"ו - 1976

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים- אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים

השוואה בין דמי חופשה ופדיון חופשה

שעות נוספות-סיכום

מאמרים מקצועיים

16/03/2017

למי שייכים הרווחים שנצברו בקופת הפיצויים

עמי פרנקל, לירון בק עו"ד

01/05/2016

תובענה ייצוגית בדיני עבודה

פרופ' הדרה בר-מור פרופסור חבר מכללה אקדמית נתניה

01/04/2016

זכות השימוע (הטיעון) במגזר הפרטי

עו"ד מיכל שמיר

01/03/2016

זכות הקניין והגבלת חופש העיסוק – מתי תותר הגבלת חופש העיסוק של עובד ?

עו"ד יאיר דוד

01/02/2016

חשיבה מחדש על יחסי עובד מעסיק בקיבוץ המתחדש ובכלל

דר' שלומית יניסקי רביד, עו"ד

01/01/2016

זכויות עובדים בחברות בקשיים

ד"ר מיכל הורוביץ מרצה בבית ספר למשפטים מכללה אקדמית נתניה

15/02/2015

העובד חלש והמעביד חזק? היפוך כוחות בחברות סטארט-אפ

יעל קרמר עו"ד

15/02/2015

היטל על העסקת עובדים זרים ופליטים והגדרתם לעניין תושבות

רמי אריה עו"ד ורו"ח

15/02/2015

התקבלה טענת התיישנות ובוטלה שומת המס

רמי אריה עו"ד ורו"ח

18/01/2015

תיקון לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

חן בכר, נעמה שבתאי בכר עו"ד

01/09/2014

חוק עבודת נשים או חוק עבדות מעסיקים?

נעמה שבתאי בכר עו"ד

01/09/2014

רשתות חברתיות – אזור הדמדומים של חופש הביטוי, גם במקום העבודה

עודד ערמוני עו"ד

01/09/2014

שעות עודפות או שינוי בחלקיות המשרה – מורה נבוכים או שמא נותרנו נבוכים?

עודד ערמוני עו"ד

02/09/2008

משיכת כספי פיצויים מקופת גמל ע"י מעביד

עפר קנטור יועץ חשבות שכר

24/03/2008

עובד ומעביד הזהרו! הטבות מס שלא כדין לפניכם

עפר קנטור יועץ חשבות שכר

12/02/2008

המהפך הפנסיוני 2008 - תיקון מס' 3 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ח - 2008

עופר קנטור יועץ חשבות שכר

31/03/2005

העלאת שווי השימוש על רכב צמוד - מרץ 2005

לוי שרגאי

28/07/2004

זכויות חברתיות - כלכליות בשיח החוקתי החדש: מזכויות חברתיות למימד החברתי של זכויות האדם

גיא מונדלק ד"ר, מרצה בפקולטה למשפטים, אונ' חיפה

שנתון משפט העבודה 65,5

02/04/2004

מי מוטרד מהטרדה מינית בעבודה?

שרון רבין מרגליות ד"ר, המרכז הבינתחומי, הרצליה

שנתון משפט העבודה ז 153 עבודה חברה ומשפט

01/04/2004

איפיון ההסדרה המשפטית לגבי פיטורי עובד - מברירת מחדל חוזית להסדרה קוגנטית, ומה שביניהם

גיא מונדלק מרצה, הפקולטה למשפטים, אונ' חיפה

עיוני משפט כב (3), 819

01/04/2004

מיקור חוץ (outsourcing) 'מתמקרים' החוצה : העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם, פרשנות אחרת, המרת העסקה הפורמלית בעסקה האותנטית

רות בן ישראל פרופ', הפקולטה למשפטים, אונ' ת"א

שנתון משפט העבודה ז, 5 עבודה, חברה ומשפט

28/10/2003

שביתה מעין פוליטית, הוראה מעין פוליטית:הרהורים על הבחנות משפטיות והוראתן

גיא מונדלק מרצה בכיר, הפקולטה למשפטים, אונ' ת"א

עיוני משפט כ"ה, 343

26/10/2003

הגנת הפרטיות של העובד וחובות הגילוי שלו כלפי מעביד

מ' גולדברג נשיא בית הדין הארצי לעבודה (בדימוס)

22/09/2003

עבודה במנוחה שבועית

יצחק אליאסוף שופט סגן נשיא בית הדין הארצי לעבודה

ספר מנחם גולדברג , הוצאת סדן

22/09/2003

זכות היסוד לחופש התארגנות: הלגיטימיות של מימון תקציב ארגון העובדים מדמי טיפול המתקבלים מעובדים שאינם נמנים על חבריו

רות בן ישראל פרופ', הפקולטה למשפטים, אונ' ת"א

ספר מנחם גולדברג , הוצאת סדן

22/09/2003

מה נותר ממשפט העבודה המגן?

שרון רבין מרגליות ד"ר, המרכז הבינתחומי, הרצליה

ספר מנחם גולדברג , הוצאת סדן

22/09/2003

מורה דרך למעסיק המעוניין להזמין ספק שירות

יואב ברנזון עו"ד, משרד עו"ד חיים ברנזון

22/09/2003

לא ניתן לכפות על עובד לעבור בדיקת פוליגרף

יואב ברנזון עו"ד, משרד עו"ד חיים ברנזון

22/09/2003

ויתור, פשרה ועיסקת חבילה ומה שביניהם/ מחילה על זכויות בסיסיות בסיום העבודה

פינברג נחום, שליט קרן עו"ד, משרד עו"ד נ.פינברג ושו"ת

ספר מנחם גולדברג, הוצאת סדן

22/09/2003

היקף תחולת משפט העבודה - מכפיפות לתכלית

סטיב אדלר שופט נשיא בית הדין הארצי לעבודה

ספר מנחם גולדברג, הוצאת סדן

טפסים שימושיים

הסכם עבודה

הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד (טופס 161 משולב עם 161א)

כתב הודאה לסילוק

כרטיס עובד (טופס 101)

טופס בקשה לחופשה

הודעה על תנאי עבודה - טופס 1: הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה

אישור על תקופת העסקה

נספח - היקף משרה ושכר

הסכם עבודה לתקופה קצובה

טופס הודעה על התפטרות מעבודה - מכח תקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד)

פרוטוקול שיחת שימוע לפיטורים

הודעת עובד עקב פרישה מעבודה - החל מחודש אוקטובר 2006 (טופס 161א)

שערים ומדדים

נכון ליום: 12/12/2019

שער יציג דולר 3.481 +0.1%

שער יציג אירו 3.875 +0.6%

מדד מחירים לצרכן 101.200 +0.40%

ריבית פריים 1.75% +.2%

שלילת פיצויי פיטורים

מיון לפי רלוונטיות

מיון לפי רלוונטיות

מיון לפי פופולריות

מיון לפי תאריך

מיון לפי סוג

מיון לפי שם
כל סוגי המאמרים

כל סוגי המאמרים

תמצית פסק דין

שאלה ותשובה

מאמר

תמצית חוקים

הצעת חוק

טבלאות וסכומים

חוזרים / הנחיות
חיתוך לפי חודש אחרון

חיתוך לפי חודש אחרון

חיתוך לפי רבעון אחרון

חיתוך לפי חצי שנה אחרונה
חיפוש

שלילת פיצויי פיטורים: חוק פיצויי פיטורים, קובע בסעיפים 16 ו-17, כדלקמן: "16. לא יהיה עובד זכאי לפיצויים או יהיה זכאי לפיצויים חלקיים בלבד, הכל לפי הענין, אם פוטר בנסיבות, שעל פי הסכם קיבוצי החל על המעביד והעובד – ובאין הסכם כזה, על פי ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף – מצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים בלבד." "17. בענף העבודה שאין בו הסכם קיבוצי, רשאי בית הדין האזורי לעבודה לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים שיקבע; בדונו בענין זה יונחה בית הדין האזורי לעבודה על פי הכללים שבהסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים."

סוג מסמך:

תחום:

צדדים:

סוג פסק דין:

הליך: /

סוג הליך:

מראה מקום: כרך- חלק- עמוד-

ערכאה:

אזור:

שופט:

בא כוח:

חיפוש טקסט: וגם אואו

וגם אואו

תאריכים: מ- עד-

סוג חיפוש:

אזכור פסיקה:

חיפוש ניקוי מסך