פניה למחלקה המקצועיתהמאגר האישי

המחלקה המקצועית שלום

המחלקה המקצועית עומדת לרשותך באופן זמין על-מנת לסייע לך בקבלת מענה עדכני ומקצועי במגוון הסוגיות בתחום יחסי עבודה ושכר. המחלקה המקצועית פועלת לשרותך בימים א-ה בשעות 8:30-16:30. יינתן מענה כללי בדרך של הפניה למאגרי המידע, לפסיקה ולחקיקה ולא תינתנה תשובות לשאלות המתייחסות לסיטואציות קונקרטיות.

זכירת פרטי פונה

שלח

תנאי שימוש

'אוטוריטה בעולם העבודה' (להלן: "האתר") הינו אתר אינטרנטי המציג מידע משפטי וכללי ויישומי תוכנה. האתר מופעל באמצעות חברת "אוטוריטה מידע וכלים למנהלים בע"מ'', (להלן: "המערכת"). כל המבצע פעולה כלשהי באתר מצהיר כי הינו מודע לתנאי השימוש המפורטים במסמך זה ומקבלם, וכי לא תהא לו או למי מטעמו כל טענה או תביעה כנגד המערכת או מי מטעמה. בכל מקרה של סתירה ו / או אי-התאמה כלשהי בין הוראות מסמך זה לבין פרסומים אחרים בכל מדיה שהיא בנוגע לאתר, תגברנה הוראות מסמך זה. בכל מקום במסמך זה בו נעשה שימוש בלשון זכר, הכוונה גם לנקבה.

תוכן ואחריות

המערכת לא תישא באחריות להתאמת המידע לצורכי המשתמש ו / או באחריות ישירה או עקיפה לכל נזק שייגרם כתוצאה מהשימוש במידע שבאתר. המשתמש נוטל על עצמו את האחריות לישימות המידע ומצהיר כי כל ההסתמכות עליו וכל רישום של המידע תיעשה על אחריותו בלבד. המערכת אינה אחראית לטעויות או שגיאות במידה ויתגלו במידע המוצג באתר וכל השימוש באתר הינו באחריות המשתמש בלבד. אין להשתמש במידע המוצג באתר ללא הפעלת שיקול דעת מוסמך ובלא בדיקה של המידע. בכל שימוש באתר יש לשים לב למועד עדכון החומר המצוין בו. במידה ותהיה סתירה בין המידע המצוי באתר לבין חומר המתפרסם בפרסומים הרשמיים, החומר בפרסומים הרשמיים הוא הקובע. המערכת אינה אחראית לכל נזק ו / או אובדן (כולל צד ג') כתוצאה מהשימוש באתר, לרבות במקרים של טעויות ו / או שגיאות במידע המוצג באתר ו / או נזק שנגרם עקב השימוש ביישומי התוכנה. השימוש במידע וביישומי התוכנה המצויים באתר זה, אינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ ו / או טיפול משפטי.

זכויות יוצרים ושימוש

זכות השימוש באתר הינה אישית ואינה ניתנת להעברה. זכויות היוצרים לגבי מידע המופיע באתר שייכות למערכת. למשתמש שמורה הזכות לשימוש אישי הוגן, כולל ציטוט סביר תוך ציון המקור ובהתאם לכללי האזכור האחיד בכתיבה משפטית. אין לעשות כל שימוש מסחרי בנתונים המתפרסמים באתר, לצורך הצגתם באתר או שירות ו / או פלטפורמה אחרת כלשהי, בלא קבלת הסכמת המערכת מראש ובכתב. דמי השימוש הנגבים על ידי המערכת מהווים תשלום בגין הרשאת הכניסה לאתר בלבד.

הגנת פרטיות

המערכת מתחייבת לשמור על סודיות ופרטיות המשתמש ככל האפשר ובאמצעים העומדים לרשותה, ולא להעביר את פרטי המשתמש לצד שלישי שלא בהסכמתו. מבלי לגרוע מהאמור לעיל, אין באפשרות המערכת להבטיח חסינות מוחלטת מפני חדירה למאגר נתוני האתר. המערכת תהיה פטורה מכל אחריות בעקבות חדירה למאגר הנתונים ו / או שימוש לרעה בו על-ידי צד שלישי. במקרה כזה לא תהיה למשתמש כל טענה, תביעה או דרישה כלפי המערכת. המערכת רשאית לשלוח אל הלקוח מידע מקצועי ו / או הודעות פרסומיות מעת לעת ובאמצעות דיוור ישיר, דואר אלקטרוני ומסרונים, וזאת בהתאם לתיקון 40 לחוק התקשורת.

קישורים ופרסומים

המערכת אינה אחראית לתוכן האתרים אליהם קיימים קישורים באתר, אין לראות בהם המלצה לשימוש והם מצויים באתר לנוחיות המשתמש בלבד. אין המערכת אחראית לתוכן הפרסומים באתר, והם באחריות המפרסמים בלבד.

אחר

תקנון זה עודכן לאחרונה בתאריך 15.6.14 וניתן לשינוי בכל עת וללא הודעה מוקדמת על-ידי המערכת.

נשמח לעמוד לרשותך בכל שאלה ועניין.

אנא בחר /י את הדרך הנוחה ביותר עבורך על-מנת שנוכל ליצור איתך קשר בקלות וביעילות:

* חובה

שליחה

ניתן ליצור איתנו קשר גם בטל' 03-5383233. שעות הפעילות הינן בימים א-ה בין השעות 08:30-16:30.

דף קישורים

חדשות

22/08/2019

זכותו של עובד לצאת לחופשה, על-פי בחירתו, ביום פתיחת שנת הלימודים, הינה על-חשבון ימי חופשתו השנתית הצבורה ולא בנוסף לימים אלה ובתנאי שהודיע למעסיקו על כך 30 ימים מראש

20/08/2019

העמדת רכב צמוד ו/או מכשיר סלולרי לרשותו של עובד אינם מסוג הנושאים המעוגנים בחוק, אלא נובעים מהסכמים אישיים או ניתנים על-פי נוהג הקיים במקום העבודה, ולכן, במקרים בהם נעדרים עובדים מעבודתם ואין כל הוראה בהסכם העבודה או נוהג מחייב לעניין השארת הרכב הצמוד ו/או המכשיר הסלולרי ברשותם, הרי שיש להגיע להסכמה

18/08/2019

חופש הבחירה המלא של העובד בכל הנוגע לבחירת המוצר הפנסיוני בו יבוטח, הקבוע בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים, גובר על הוראות הסכם קיבוצי או צו הרחבה החלים על מקום העבודה, בפרט כאשר המעסיק ביטח את העובד בשיעור הגבוה מזה המתחייב מאותו הסכם קיבוצי או צו ההרחבה

23/07/2019

טבלת עלות אחזקת רכב לק"מ לחודש יולי עודכנה

07/07/2019

עובדת, שהודיעה למעסיקה מראש על כוונה להיעדר בשל טיפולי פוריות, אולם לא המציאה אישור בכתב מאת הרופא המטפל על היות ההיעדרות חיונית בהתאם להוראות החוק, אינה מוגנת מפני פיטורים

02/07/2019

על פי פרסום רשות המיסים, עודכנה טבלת "מע"מ ומס שכר - סכומים"

25/06/2019

יש לראות בעמלות חלק מהשכר הרגיל לצורך חישוב דמי חופשה, פדיון חופשה ודמי מחלה בהתבסס על ממוצע העמלות של שלושה חודשים לפני יציאתו של העובד לחופשה או היעדרות בשל מחלה.

23/06/2019

על-מנת שעובד יהיה זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות עליו לקבל אישור ממעסיקו לעבוד בשעות נוספות ואם לא נדרש לעבוד בשעות נוספות לא יהיה העובד זכאי לגמול בעדן
עובד, המבקש להסיק הסכמה שבשתיקה, צריך להצביע על תועלת למעסיק אשר צמחה מהעבודה שביצע בשעות הנוספות בהן נכח בעבודה

09/06/2019

בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי אין דין הפקדת הכספים בתוכנית ביטוח שאינה קופת גמל כדין הפקדתם בקופת גמל. אין מניעה, כי הסכום הצבור שמקורו בהפקדת המעסיק ייזקף על חשבון הפיצוי שעל המעסיק לשלם לעובד הזר חלף ההפקדות לקופת גמל

02/06/2019

ביום 30.5.2019 פורסמו תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשע"ט-2019, המאריכות את התנאים לפיצוי מעסיקים ששילמו שכר לעובדיהם באזור הדרום, שנעדרים מהעבודה עקב המצב הביטחוני עד ליום 31 בדצמבר 2019

05/05/2019

חוזה עבודה אישי לתקופה קצובה, אשר אין בו הוראה המתירה לצד לו לסיימו בכל עת לפני תום תקופתו מבלי להפר את החוזה, הוא חוזה עבודה שביטולו טרם סיום התקופה שנקצבה מקימה זכאות לפיצוי קיום, בגובה מכפלת השכר החודשי במספר חודשי העסקה שבין הפיטורים לבין סיום התקופה שנקצבה בחוזה

07/04/2019

על פי הודעת החשב הכללי באוצר עודכנו הריביות לפי חוק פסיקת ריבית לרבעון

25/02/2019

על פי הנחית רשות המיסים מאתמול נוספו 3 ישובים מוטבים לשנת 2019

17/02/2019

בני זוג אשר עובדים באותו מקום עבודה, זכאי כל אחד מהם להחזר הוצאות נסיעה מהמעסיק, גם אם הם מגיעים לעבודה ביחד, ברכב המשפחתי שלהם

14/02/2019

חישוב מיסוי הכנסת עבודה בחו"ל עודכן בהתאם לתקנות החדשות בענין

13/02/2019

עובדים אשר אינם מגיעים לעבודה בהוראת מעסיקם, שכן מקום העבודה סגור עקב היותו באבל, זכאים לתשלום שכרם המלא

10/02/2019

הנזק שנגרם לעובד בהיעדר שימוע הוא אבדן ההזדמנות לשכנע. בית-הדין האזורי לעבודה פסק, כי כאשר עובד כלל לא היה מעונין לשכנע כי ישאר בעבודתו - שימוע לא היה משיג כל תוצאה שלשמה נועד
בחישוב פיצויי הפיטורים יש להביא בחשבון את כלל הסכומים שנצברו בקופת הפנסיה ובכלל זה הרווחים, על-חשבון פיצויי הפיטורים

25/01/2019

במקרה של פטירת עובד לאחר 11 חודשי עבודה, לא יהיו שאיריו זכאים לתשלום פיצויי פיטורים מלאים, על-פי החוק

23/01/2019

בית-הדין האזורי לעבודה פסק לזכותה של עובדת שפוטרה בהיותה בהריון לאחר 3.5 חודשי עבודה - פיצוי בסכום שיעור שכרה לתקופה של למעלה משבעה חודשים ועוד פיצוי ללא הוכחת נזק בשיעור של 10,000 ש"ח

17/01/2019

עודכנו מדרגות מס רכישה לתקופה של שנה מיום 16.01.2019

10/01/2019

על פי הודעת רשות המיסים עודכנו טבלאות מס הכנסה לשנת 2019, פרט לרשימת הטבות מס לישובים שטרם פורסמה

07/01/2019

על פי חוזר ביטוח לאומי עודכנו טבלאות ביטוח לאומי לשכירים

03/01/2019

רשות המיסים פרסמה הנחיה המתירה למעסיקים לחשב את הפטור המוגדל למענק פרישה, תוך הגדלת המשכורת החודשית האחרונה עד ל- 150% ממנה או התקרה, לפי הנמוך

02/01/2019

על פי הודעת רשות המיסים עודכנה טבלת מע"מ ומס שכר - סכומים ליום 1.1.2019

30/12/2018

בית-הדין האזורי לעבודה פסק לזכותו של תובע סכום פיצוי בשיעור של 4,000 ש"ח, עקב התבטאויות פסולות של עובדת המעסיק, שאין מקבלים גבר לעבוד כקופאי

04/12/2018

רכיב שכר של "שעות נוספות גלובליות" אינו מהווה רכיב הבא בחישוב פיצויי פיטורים

02/12/2018

הבנה בעל-פה, שבתום שנה יהיו הצדדים לחוזה עבודה רשאים לנהל משא ומתן על המשך תנאי ההעסקה - אין בה כדי להפוך את חוזה ההעסקה שהוא לתקופה בלתי קצובה, לחוזה העסקה לתקופה קצובה
בית-הדין האזורי לעבודה קבע, כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על עובד בתפקיד של מנהל בית-קפה ולכן יהיה זכאי לתשלום של שעות נוספות

15/11/2018

מעסיק אינו רשאי למנוע מעובדת את הזכות לנצל שעת הורות וזאת - גם אם ההסכם ביניהם קובע, כי היא עובדת באופן קבוע מידי יום בשעות נוספות ומקבלת תשלום של "שעות נוספות גלובליות"

11/11/2018

בית-הדין האזורי לעבודה קבע, כי עובדת ששימשה מנהלת חשבונות וחשבת שכר, זכאית לתשלום של שעות נוספות, שכן תפקידה אינו תפקיד הנהלה או תפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי
כאשר מעסיק יודע, כי עובד עובד בשעות נוספות ובוחר לעצום עין ולא למנוע מהעובד לעבוד באותן שעות - לא יהיה רשאי להישמע בטענה, כי אסר לעבוד בשעות נוספות

14/10/2018

יום הבחירות לרשויות המקומיות הוא יום שבתון ועובד שעבד אצל מעסיק 14 ימים רצופים לפחות סמוך ליום הבחירות, ישלם לו המעסיק את השכר שהעובד היה משתכר אצלו ביום הבחירות אילו עבד

14/10/2018

בהתאם להודעת החשב הכללי עודכנו הריביות לפי חוק פסיקת ריבית והצמדה לרבעון שמסתיים ביום 31.12.2018

17/09/2018

אין לחפוף תקופת הודעה מוקדמת עם ימי חופשה שנותרו לזכותו של עובד מפוטר, גם אם מדובר ב"חופשה מאורגנת" על-ידי המעסיק לכלל עובדי החברה

16/09/2018

בית-הדין הארצי לעבודה פסק, כי רכיב "שעות נוספות גלובליות" ששולם לעובד מועצה כונה כך באופן פיקטיבי ולא שולם כנגד ביצוע שעות נוספות בפועל. משמעות הדברים היא, כי הרכיב היווה למעשה חלק בלתי נפרד משכרו הרגיל של העובד ולכן מהווה גם חלק משכרו הקובע של העובד לפנסיה

13/09/2018

ימי הודעה מוקדמת הינם ימים קלנדריים, להבדיל מימי עבודה בפועל

מסמכים נצפים

חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951

זכויותיהם של עובדים יומיים ושעתיים

חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951

הודעה מוקדמת ותמורת הודעה מוקדמת

חוק פיצויי פיטורים תשכ"ג-1963

צבירת זכויות בתקופות שאינן עבודה בפועל - טבלה

חוק עבודת נשים, תשי"ד - 1954

אורך חופשה לעובדים העובדים 6 ימים בשבוע

חוק דמי מחלה, תשל"ו - 1976

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים- אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים

השוואה בין דמי חופשה ופדיון חופשה

שעות נוספות-סיכום

מאמרים מקצועיים

16/03/2017

למי שייכים הרווחים שנצברו בקופת הפיצויים

עמי פרנקל, לירון בק עו"ד

01/05/2016

תובענה ייצוגית בדיני עבודה

פרופ' הדרה בר-מור פרופסור חבר מכללה אקדמית נתניה

01/04/2016

זכות השימוע (הטיעון) במגזר הפרטי

עו"ד מיכל שמיר

01/03/2016

זכות הקניין והגבלת חופש העיסוק – מתי תותר הגבלת חופש העיסוק של עובד ?

עו"ד יאיר דוד

01/02/2016

חשיבה מחדש על יחסי עובד מעסיק בקיבוץ המתחדש ובכלל

דר' שלומית יניסקי רביד, עו"ד

01/01/2016

זכויות עובדים בחברות בקשיים

ד"ר מיכל הורוביץ מרצה בבית ספר למשפטים מכללה אקדמית נתניה

15/02/2015

העובד חלש והמעביד חזק? היפוך כוחות בחברות סטארט-אפ

יעל קרמר עו"ד

15/02/2015

היטל על העסקת עובדים זרים ופליטים והגדרתם לעניין תושבות

רמי אריה עו"ד ורו"ח

15/02/2015

התקבלה טענת התיישנות ובוטלה שומת המס

רמי אריה עו"ד ורו"ח

18/01/2015

תיקון לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

חן בכר, נעמה שבתאי בכר עו"ד

01/09/2014

חוק עבודת נשים או חוק עבדות מעסיקים?

נעמה שבתאי בכר עו"ד

01/09/2014

רשתות חברתיות – אזור הדמדומים של חופש הביטוי, גם במקום העבודה

עודד ערמוני עו"ד

01/09/2014

שעות עודפות או שינוי בחלקיות המשרה – מורה נבוכים או שמא נותרנו נבוכים?

עודד ערמוני עו"ד

02/09/2008

משיכת כספי פיצויים מקופת גמל ע"י מעביד

עפר קנטור יועץ חשבות שכר

24/03/2008

עובד ומעביד הזהרו! הטבות מס שלא כדין לפניכם

עפר קנטור יועץ חשבות שכר

12/02/2008

המהפך הפנסיוני 2008 - תיקון מס' 3 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ח - 2008

עופר קנטור יועץ חשבות שכר

31/03/2005

העלאת שווי השימוש על רכב צמוד - מרץ 2005

לוי שרגאי

28/07/2004

זכויות חברתיות - כלכליות בשיח החוקתי החדש: מזכויות חברתיות למימד החברתי של זכויות האדם

גיא מונדלק ד"ר, מרצה בפקולטה למשפטים, אונ' חיפה

שנתון משפט העבודה 65,5

02/04/2004

מי מוטרד מהטרדה מינית בעבודה?

שרון רבין מרגליות ד"ר, המרכז הבינתחומי, הרצליה

שנתון משפט העבודה ז 153 עבודה חברה ומשפט

01/04/2004

איפיון ההסדרה המשפטית לגבי פיטורי עובד - מברירת מחדל חוזית להסדרה קוגנטית, ומה שביניהם

גיא מונדלק מרצה, הפקולטה למשפטים, אונ' חיפה

עיוני משפט כב (3), 819

01/04/2004

מיקור חוץ (outsourcing) 'מתמקרים' החוצה : העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם, פרשנות אחרת, המרת העסקה הפורמלית בעסקה האותנטית

רות בן ישראל פרופ', הפקולטה למשפטים, אונ' ת"א

שנתון משפט העבודה ז, 5 עבודה, חברה ומשפט

28/10/2003

שביתה מעין פוליטית, הוראה מעין פוליטית:הרהורים על הבחנות משפטיות והוראתן

גיא מונדלק מרצה בכיר, הפקולטה למשפטים, אונ' ת"א

עיוני משפט כ"ה, 343

26/10/2003

הגנת הפרטיות של העובד וחובות הגילוי שלו כלפי מעביד

מ' גולדברג נשיא בית הדין הארצי לעבודה (בדימוס)

22/09/2003

עבודה במנוחה שבועית

יצחק אליאסוף שופט סגן נשיא בית הדין הארצי לעבודה

ספר מנחם גולדברג , הוצאת סדן

22/09/2003

זכות היסוד לחופש התארגנות: הלגיטימיות של מימון תקציב ארגון העובדים מדמי טיפול המתקבלים מעובדים שאינם נמנים על חבריו

רות בן ישראל פרופ', הפקולטה למשפטים, אונ' ת"א

ספר מנחם גולדברג , הוצאת סדן

22/09/2003

מה נותר ממשפט העבודה המגן?

שרון רבין מרגליות ד"ר, המרכז הבינתחומי, הרצליה

ספר מנחם גולדברג , הוצאת סדן

22/09/2003

מורה דרך למעסיק המעוניין להזמין ספק שירות

יואב ברנזון עו"ד, משרד עו"ד חיים ברנזון

22/09/2003

לא ניתן לכפות על עובד לעבור בדיקת פוליגרף

יואב ברנזון עו"ד, משרד עו"ד חיים ברנזון

22/09/2003

ויתור, פשרה ועיסקת חבילה ומה שביניהם/ מחילה על זכויות בסיסיות בסיום העבודה

פינברג נחום, שליט קרן עו"ד, משרד עו"ד נ.פינברג ושו"ת

ספר מנחם גולדברג, הוצאת סדן

22/09/2003

היקף תחולת משפט העבודה - מכפיפות לתכלית

סטיב אדלר שופט נשיא בית הדין הארצי לעבודה

ספר מנחם גולדברג, הוצאת סדן

טפסים שימושיים

הסכם עבודה

הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד (טופס 161 משולב עם 161א)

כתב הודאה לסילוק

כרטיס עובד (טופס 101)

טופס בקשה לחופשה

הודעה על תנאי עבודה - טופס 1: הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה

אישור על תקופת העסקה

נספח - היקף משרה ושכר

הסכם עבודה לתקופה קצובה

טופס הודעה על התפטרות מעבודה - מכח תקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד)

פרוטוקול שיחת שימוע לפיטורים

הודעת עובד עקב פרישה מעבודה - החל מחודש אוקטובר 2006 (טופס 161א)

שערים ומדדים

נכון ליום: 22/08/2019

שער יציג דולר 3.525 -0.1%

שער יציג אירו 3.902 -0.4%

מדד מחירים לצרכן 100.800 --0.30%

ריבית פריים 1.75% +.2%

שלילת פיצויי פיטורים

מיון לפי רלוונטיות

מיון לפי רלוונטיות

מיון לפי פופולריות

מיון לפי תאריך

מיון לפי סוג

מיון לפי שם
כל סוגי המאמרים

כל סוגי המאמרים

תמצית פסק דין

שאלה ותשובה

מאמר

תמצית חוקים

הצעת חוק

טבלאות וסכומים

חוזרים / הנחיות
חיתוך לפי חודש אחרון

חיתוך לפי חודש אחרון

חיתוך לפי רבעון אחרון

חיתוך לפי חצי שנה אחרונה
חיפוש

שלילת פיצויי פיטורים: חוק פיצויי פיטורים, קובע בסעיפים 16 ו-17, כדלקמן: "16. לא יהיה עובד זכאי לפיצויים או יהיה זכאי לפיצויים חלקיים בלבד, הכל לפי הענין, אם פוטר בנסיבות, שעל פי הסכם קיבוצי החל על המעביד והעובד – ובאין הסכם כזה, על פי ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף – מצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים בלבד." "17. בענף העבודה שאין בו הסכם קיבוצי, רשאי בית הדין האזורי לעבודה לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים שיקבע; בדונו בענין זה יונחה בית הדין האזורי לעבודה על פי הכללים שבהסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים."

סוג מסמך:

תחום:

צדדים:

סוג פסק דין:

הליך: /

סוג הליך:

מראה מקום: כרך- חלק- עמוד-

ערכאה:

אזור:

שופט:

בא כוח:

חיפוש טקסט: וגם אואו

וגם אואו

תאריכים: מ- עד-

סוג חיפוש:

אזכור פסיקה:

חיפוש ניקוי מסך