עבודת
נשים:
חוק עבודת נשים, שבמקור הגן על נשים בלבד, עוסק בהגנה על
עובדת (וכיום גם על עובד) בשלושה תחומים:
א. עבודות אסורות ומוגבלות.
ב. עבודת לילה.
ג. הריון, שמירת הריון והגנת ההורות – הגנה על
היולדת, בן זוגה, הורה מאמץ, הורה מיועד והורה במשפחת אומנה.
·
החוק מעניק זכויות
בתקופת טיפולים בהפריה חוץ גופית, בתקופת ההיריון ובתקופה שלאחר הלידה.
·
במסגרת החוק נקבעה
הזכות לחופשת לידה והזכות להיעדר מהעבודה במהלך ההיריון ולאחר הלידה, בהתאם לתנאים
שנקבעו בחוק.
·
כמו כן הוגבלו פיטורי
עובד ועובדת במהלך טיפולי פוריות, במהלך ההיריון, במהלך חופשת לידה ובתקופה של 60
ימים מסיום חופשת לידה או חופשה ללא תשלום על פי החוק.