שלום אורח
למנוי ניסיון חינם
התנתקות
עולם העבודה למנהל
  • חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי רבעון אחרון
    חיתוך לפי חצי שנה אחרונה
  • חיפוש
מה שחם עכשיו
עוד חיפושים פופולריים
דף קישורים
שערים ומדדים
דולר%
אירו%
מדד מחירים לצרכן%
ריבית פריים%
    • -1,9,1078,36,363,856,1018,223,56,57,61,1022,205,235,886,4,14,1032,353,52,76,81,84,85,86,87,103,105,874,106,256,108,109,110,112,113,127,873,128,129,130,131,134,1076,156,891,175,178,1079,214,1027,242,32,1078,38,46,47,56,57,79,80,94,118,860,859,367,143,145,146,373,363,157,159,177,879,195,196,205,211,1027,867,666,38,61,211,10,11,18,26,1078,1073,47,885,56,57,60,1022,69,372,94,105,111,118,860,859,120,133,135,146,373,1065,856,162,165,166,167,168,170,171,177,879,196,200,206,211,213,243,1023,250,876,1078,38,364,54,61,351,68,70,76,99,110,1021,860,859,134,143,145,363,856,161,1018,175,176,178,1079,212,214,237,238,239,240,867,666,889,19,1078,34,42,49,51,57,61,64,65,66,83,93,97,105,874,114,121,124,1076,363,149,856,156,157,158,159,171,891,173,176,177,179,180,182,183,184,185,888,1074,1071,186,347,188,196,211,893,235,248 -1,52,46,48,50,42,40,45,53,120,121,122,172
    זכירת פרטי כניסה
    התחברות
    להתנסות חינם
    להתנסות חינם
    התחברות

    מנהל:    

    בכל ארגון קיימים תפקידים הנושאים תואר של "מנהל". אולם, כינויו של תפקיד מסוים בארגון אינו יכול לשמש ראייה או סימן להיותו של אותו תפקיד בגדר "תפקיד הנהלה" כמשמעותו בחוק שעות עבודה ומנוחה. לא השם, הכינוי או התואר יקבעו את מעמדו של "תפקיד הנהלה" אלא טיבו ומהותו האמיתיים של התפקיד.

    חוק שעות עבודה ומנוחה נועד לחול על רוב העובדים שבארגון, כך, שהמושג "תפקיד הנהלה", עליו לא יחול החוק, צריך להתפרש כמתייחס לשכבת ההנהלה הבכירה בארגון, אשר מזוהה עם מעמד ה"מעסיק". מדובר בדרג הנושא באחריות הכוללת הגבוהה ביותר לתפקיד בארגון והוא זה הנדרש, בדרך-כלל, לבצע את עבודתו בלא מסגרת קבועה ונוקשה של שעות עבודה מוגדרות.

    גם סממן קביעת המדיניות יכול לתת אינדיקציה להיותו של תפקיד מסוים "תפקיד הנהלה", כלומר, מנהל הוא זה שקובע את מדיניות הנהלת המפעל. אין די בעובדה, שמוטלת על עובד מסוים אחריות רבה או שניתנות בידיו סמכויות נרחבות. בכדי שניתן יהיה להגדיר תפקיד כלשהו כ"תפקיד הנהלה", יש צורך, שבעל התפקיד יהיה מעורב בהתוויית מדיניות הנהלת החברה, תוך הפעלת שיקול דעת עצמאי, שאינו מוכתב על-ידי מדיניות זו.

    תפקיד "הנהלה" נהנה באופן טבעי משכר גבוה ומתנאים נלווים מיוחדים, שאינם נחלתם של העובדים ה"רגילים".

    מאפיין נוסף הינו טיבו של התפקיד ומעמדו בארגון. מאפיין זה קשה להגדרה מדויקת, אך הכוונה היא לאותם תפקידים בארגון בהם נדרש העובד - בין אם על-פי דרישות המעסיק ובין אם בשל טיבו ומהותו של התפקיד - לעמוד לרשות המעסיק בשעות לא שגרתיות או לעבוד בלא מסגרת קבועה של שעות עבודה.