שלום אורח
למנוי ניסיון חינם
התנתקות
עולם העבודה לחשב שכר
  • חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי רבעון אחרון
    חיתוך לפי חצי שנה אחרונה
  • חיפוש
מה שחם עכשיו
עוד חיפושים פופולריים
דף קישורים
שערים ומדדים
דולר%
אירו%
מדד מחירים לצרכן%
ריבית פריים%
    • -1,9,1078,36,363,856,1018,223,56,57,61,1022,205,235,1,346,19,883,25,12,28,29,30,885,84,105,131,136,145,856,160,162,171,167,1018,177,181,190,1079,202,196,203,206,224,1027,242,1023,246,248,886,4,14,1032,353,52,76,81,84,85,86,87,103,105,874,106,256,108,109,110,112,113,127,873,128,129,130,131,134,1076,156,891,175,178,1079,214,1027,242,32,1078,38,46,47,56,57,79,80,94,118,860,859,367,143,145,146,373,363,157,159,177,879,195,196,205,211,1027,867,666,28,29,1078,364,52,59,65,88,84,92,89,91,90,103,352,163,891,184,888,236,241,10,11,18,26,1078,1073,47,885,56,57,60,1022,69,372,94,105,111,118,860,859,120,133,135,146,373,1065,856,162,165,166,167,168,170,171,177,879,196,200,206,211,213,243,1023,250,889,20,35,1025,41,45,44,62,71,93,95,101,104,105,874,114,367,119,120,344,895,1076,143,152,856,155,362,880,162,171,177,181,196,209,216,894,219,220,222,224,1027,1023,247,251,876,1078,38,364,54,61,351,68,70,76,99,110,1021,860,859,134,143,145,363,856,161,1018,175,176,178,1079,212,214,237,238,239,240,867,666,889,19,1078,34,42,49,51,57,61,64,65,66,83,93,97,105,874,114,121,124,1076,363,149,856,156,157,158,159,171,891,173,176,177,179,180,182,183,184,185,888,1074,1071,186,347,188,196,211,893,235,248,4,16,1078,367,124,177,189,1075,196,199,202,208,1030,7,376,13,15,20,22,31,1078,33,41,43,48,49,62,63,77,98,101,104,115,367,125,137,151,154,165,166,167,168,170,171,174,176,179,180,1071,192,205,209,210,211,222,225,227,228,229,230,231,232,234,244,1035,252 -1,55,54,40,50,45,52,42,46,47,43,51,53,116,117,118,172
    זכירת פרטי כניסה
    התחברות
    להתנסות חינם
    להתנסות חינם
    התחברות

    תלוש שכר:    

    ביום 6.7.2008 פורסם חוק הגנת השכר (תיקון מס' 24), התשס"ח - 2008, לפיו - מעסיק יהיה חייב למסור לעובדו תלוש שכר בכתב ולכלול בו את כל הפרטים המתייחסים לחישוב השכר, בהתאם למפורט בתיקון לחוק.

    על המעסיק למסור לעובדיו תלוש שכר, לא יאוחר מהיום הקובע, שהוא היום התשיעי שלאחר סיום חודש העבודה. חובה זאת לא תחול על יחיד לגבי עובדו, שאותו הוא מעסיק שלא במסגרת עסקו או משלח ידו.

    להלן הפרטים שעל המעביד לפרט בתלוש השכר, כמפורט בתוספת לחוק:

    פרטי העובד והמעביד; תאריך תחילת ההעסקה; ותק; לגבי עובד במשכורת - היקף המשרה; לגבי עובד בשכר - הבסיס שלפיו משולם השכר; לגבי עובד ששכר עבודתו נקבע לפי דרוג מכוח הסכם קיבוצי - דרוג העובד ודרגתו; התקופה הקלנדרית שבעדה שולם השכר; מספר ימי העבודה ושעות העבודה במקום העבודה ומספר ימי העבודה ושעות העבודה שבהם עבד העובד בפועל; אם העובד נימנה עם סוגי העובדים שתנאי עבודתם אינם מאפשרים פיקוח של המעביד על שעות עבודתם (לפי סעיף 30(א)(6) לחוק שעות עבודה ומנוחה) - יש לציין זאת במפורש; מספר ימי החופשה שניתנו ויתרת ימי החופשה; מספר ימי המחלה שנוצלו ויתרת תקופת המחלה הצבורה; אם העובד מבוטח בביטוח מחלה - אין חובה לציין את יתרת תקופת המחלה הצבורה; ערך השכר בעד שעת עבודה רגילה; השכר הרגיל; תשלומים אחרים לרבות גמול שעות נוספות ומנוחה שבועית, פריון עבודה, דמי הבראה, דמי חופשה, דמי מחלה וכד'; סך כל השכר והתשלומים החייבים במס הכנסה וכן הסכום המצטבר שלהם בשנת המס; כנ"ל לגבי ביטוח לאומי; סך כל השכר המובא  בחשבון לענין זכויות פנסיוניות או זכויות סוציאליות אחרות.

    שולם תשלום כלשהו בעד תקופה שאינה התקופה שבעדה שולם השכר, יש לציין ביחס לאותו תשלום את התקופה שבעדה שולם.

    כמו-כן, יש לפרט את הניכויים כדלקמן: מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות; קופות גמל; כל ניכוי אחר וסך כל הניכויים.

    כמו-כן, יש לפרט את תשלומי המעסיק עבור תנאים סוציאליים לעובד, שאינם משולמים ישירות לעובד ואינם מנוכים משכרו, לרבות הפרשות המעביד לקופות גמל.

    יש לציין, בנוסף, את הסכום הכולל (ברוטו) המגיע לעובד, את הסכום בפועל (נטו) לתשלום; דרך תשלום השכר ואם הוא משולם שלא במישרין בהתאם לסעיף 6 לחוק הגנת השכר - הגורם שבאמצעותו משולם השכר.

    אם התשלום נעשה באמצעות חשבון בנק - יש לציין את מספר החשבון ופרטי הבנק.

    עוד יש לציין, את שכר המינימום לחודש ושכר המינימום לשעה, המעודכנים לתקופת התשלום (ובהתאם - את שכר המינימום לנוער - לגבי נוער עובד).

    ביום 26.7.2017 פורסמו תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), התשע"ז – 2017, לפיהן - מעסיק יהיה רשאי למסור לעובד את תלוש השכר שלא בדרך של דפוס, אלא באחת או יותר מהדרכים האלה: כתובת דואר אלקטרוני מטעם המעסיק; אתר אינטרנט מאובטח מטעם המעסיק; כתובת דואר אלקטרוני פרטית של העובד; כל זאת - בתנאי שהעובד הסכים בכתב, לפי טופס ההסכמה שבתוספת לתקנות, שלא לקבל את תלוש השכר בדרך של דפוס וכן בתנאי - שבכל אחת מהדרכים תלוש השכר ניתן להדפסה.