שלום אורח
למנוי ניסיון חינם
התנתקות
עולם העבודה לחשב שכר
  • חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי רבעון אחרון
    חיתוך לפי חצי שנה אחרונה
  • חיפוש
מה שחם עכשיו
עוד חיפושים פופולריים
דף קישורים
שערים ומדדים
דולר%
אירו%
מדד מחירים לצרכן%
ריבית פריים%
    • -1,9,1078,36,363,856,1018,223,56,57,61,1022,205,235,1,346,19,883,25,12,28,29,30,885,84,105,131,136,145,856,160,162,171,167,1018,177,181,190,1079,202,196,203,206,224,1027,242,1023,246,248,886,4,14,1032,353,52,76,81,84,85,86,87,103,105,874,106,256,108,109,110,112,113,127,873,128,129,130,131,134,1076,156,891,175,178,1079,214,1027,242,32,1078,38,46,47,56,57,79,80,94,118,860,859,367,143,145,146,373,363,157,159,177,879,195,196,205,211,1027,867,666,28,29,1078,364,52,59,65,88,84,92,89,91,90,103,352,163,891,184,888,236,241,10,11,18,26,1078,1073,47,885,56,57,60,1022,69,372,94,105,111,118,860,859,120,133,135,146,373,1065,856,162,165,166,167,168,170,171,177,879,196,200,206,211,213,243,1023,250,889,20,35,1025,41,45,44,62,71,93,95,101,104,105,874,114,367,119,120,344,895,1076,143,152,856,155,362,880,162,171,177,181,196,209,216,894,219,220,222,224,1027,1023,247,251,876,1078,38,364,54,61,351,68,70,76,99,110,1021,860,859,134,143,145,363,856,161,1018,175,176,178,1079,212,214,237,238,239,240,867,666,889,19,1078,34,42,49,51,57,61,64,65,66,83,93,97,105,874,114,121,124,1076,363,149,856,156,157,158,159,171,891,173,176,177,179,180,182,183,184,185,888,1074,1071,186,347,188,196,211,893,235,248,4,16,1078,367,124,177,189,1075,196,199,202,208,1030,7,376,13,15,20,22,31,1078,33,41,43,48,49,62,63,77,98,101,104,115,367,125,137,151,154,165,166,167,168,170,171,174,176,179,180,1071,192,205,209,210,211,222,225,227,228,229,230,231,232,234,244,1035,252 -1,55,54,40,50,45,52,42,46,47,43,51,53,116,117,118,172
    זכירת פרטי כניסה
    התחברות
    להתנסות חינם
    להתנסות חינם
    התחברות

    הפרת משמעת:

    יש להבדיל בין עבירת משמעת לבין עבירת משמעת חמורה.

    העונש המרבי בגין עבירת משמעת חמורה, הוא פיטורים תוך שלילת ההודעה מוקדמת ופיצויי הפיטורים.

    סעיף 16 לחוק פיצויי פיטורים קובע באילו נסיבות ניתן להפחית מפיצויי הפיטורים או לשלולם.

    דוגמא לנסיבות כאלה, היא הוראה בהסכם קיבוצי, המתירה לשלול פיצויים מעובד שהתרשל ברשלנות הנחשבת להפרת משמעת חמורה.

    ·        בפסיקה נקבע, כי סירוב חד פעמי של עובד אינו בבחינת הפרת משמעת חמורה המצדיקה שלילת פיצויים. אולם, היעדרות מעבודה שנמשכה גם לאחר פניות אישיות מצד המפעל והארגון המקצועי, וגם לאחר שהועמדו העובדים על חומרת המעשה, מהווה הפרת משמעת חמורה.

    ·        עוד נקבע בפסיקה כי היעדרות ממושכת מהעבודה, ללא כל תיאום עם המעסיק, מתוך התעלמות ואדישות מהחובות כלפיו, ומהנזקים העלולים להיגרם לו - יש בה משום הפרת משמעת חמורה המצדיקה שלילה חלקית  פיצויי פיטורים.

    ·        שלילת זכאותו של עובד לקבל פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת כולה או מקצתה, היא, בסמכותו של בית הדין לעבודה בלבד. בבדיקת העבירות, בית הדין מתייחס, בדרך כלל, לתקנון המשמעת של ההסכם הקיבוצי הכללי – לעבירות המנויות בו ולסנקציות בגינן.