

- מאגר חישובים אישי - כניסת משתמש
- מאגר חישובים אישי - משתמש חדש
- ניהול רשימת עובדים
- העדפות הדפסה
- יבוא חישובים
- פתיחת ממשק חישובים שמורים
- נתונים למיזוג בטפסים
- פתיחת ממשק טפסים שמורים
-
חיתוך לפי חודש אחרון
- חיפוש
העסקת קרובי משפחה
:
השאלה שעולה לדיון בדרך כלל, לעניין העסקת קרובי משפחה, היא האם מתקיימים
יחסי עובד ומעסיק בין בני המשפחה לעניין הזכויות והחובות הנובעים מיחסי העבודה.
הגדרת עובד בחוק הביטוח הלאומי כוללת גם בן משפחה, אף אם אין בינו לבין
קרובו המעסיק יחס של עובד ומעסיק, ובלבד שהוא עובד במפעל באופן סדיר ובעבודה
שאילולא עשה אותה הוא, הייתה נעשית בידי עובד אחר.
בן משפחה לעניין זה בחוק הביטוח הלאומי הוא אחד ההורים, ילד, נכד,
אח או אחות.
כדי שיחולו על קרוב משפחה הזכויות והחובות על פי חוק הביטוח הלאומי, צריך
שיתקיימו לגביו התנאים הבאים:
·
בן המשפחה עובד במפעל.
·
עבודתו במפעל נעשית
באופן סדיר בימים קבועים בשעות עבודה קבועות או על פי תוכנית עבודה שנקבעת מראש.
·
בן המשפחה עובד בעבודה
שאלמלא עשה אותה הוא, הייתה נעשית בידי עובד אחר.
כדי שיתקיימו יחסי עובד ומעביד בין קרובי משפחה, אימץ המוסד לביטוח לאומי מספר מבחנים נוספים שנקבעו
בפסיקה:
א.
קיימת התקשרות חוזית
בין בני המשפחה.
ב.
קיימת מסגרת קבועה של
שעות עבודה.
ג.
קיים פיקוח בעבודה ובן
המשפחה כפוף למרותו של המעסיק.
ד.
בן המשפחה הוא חלק
מהמערך הארגוני של המפעל, ואינו חיצוני לו.
ה.
בן המשפחה משתמש
בעבודתו באמצעי היצור של המפעל.
ו.
בן הזוג מקבל שכר ריאלי
בתוספת התנאים הסוציאליים.
אם לא מתקיימים כל
התנאים האמורים, תחשב עבודת בן המשפחה כעזרה בין קרובים בלבד, שאינה יוצרת מערכת
של זכויות וחובות על פי החוק.