שלום אורח
למנוי ניסיון חינם
התנתקות
עולם העבודה לחשב שכר
  • חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי רבעון אחרון
    חיתוך לפי חצי שנה אחרונה
  • חיפוש
מה שחם עכשיו
עוד חיפושים פופולריים
דף קישורים
שערים ומדדים
דולר%
אירו%
מדד מחירים לצרכן%
ריבית פריים%
    • -1,9,1078,36,363,856,1018,223,56,57,61,1022,205,235,1,346,19,883,25,12,28,29,30,885,84,105,131,136,145,856,160,162,171,167,1018,177,181,190,1079,202,196,203,206,224,1027,242,1023,246,248,886,4,14,1032,353,52,76,81,84,85,86,87,103,105,874,106,256,108,109,110,112,113,127,873,128,129,130,131,134,1076,156,891,175,178,1079,214,1027,242,32,1078,38,46,47,56,57,79,80,94,118,860,859,367,143,145,146,373,363,157,159,177,879,195,196,205,211,1027,867,666,28,29,1078,364,52,59,65,88,84,92,89,91,90,103,352,163,891,184,888,236,241,10,11,18,26,1078,1073,47,885,56,57,60,1022,69,372,94,105,111,118,860,859,120,133,135,146,373,1065,856,162,165,166,167,168,170,171,177,879,196,200,206,211,213,243,1023,250,889,20,35,1025,41,45,44,62,71,93,95,101,104,105,874,114,367,119,120,344,895,1076,143,152,856,155,362,880,162,171,177,181,196,209,216,894,219,220,222,224,1027,1023,247,251,876,1078,38,364,54,61,351,68,70,76,99,110,1021,860,859,134,143,145,363,856,161,1018,175,176,178,1079,212,214,237,238,239,240,867,666,889,19,1078,34,42,49,51,57,61,64,65,66,83,93,97,105,874,114,121,124,1076,363,149,856,156,157,158,159,171,891,173,176,177,179,180,182,183,184,185,888,1074,1071,186,347,188,196,211,893,235,248,4,16,1078,367,124,177,189,1075,196,199,202,208,1030,7,376,13,15,20,22,31,1078,33,41,43,48,49,62,63,77,98,101,104,115,367,125,137,151,154,165,166,167,168,170,171,174,176,179,180,1071,192,205,209,210,211,222,225,227,228,229,230,231,232,234,244,1035,252 -1,55,54,40,50,45,52,42,46,47,43,51,53,116,117,118,172
    זכירת פרטי כניסה
    התחברות
    להתנסות חינם
    להתנסות חינם
    התחברות

    בונוס:

    "בונוס" הוא "מענק" שמשלם מעסיק לעובד כתמריץ להישגיות ומצוינות. ה"בונוס" הוא כלי ניהולי חשוב בעידן "הכלכלה החדשה", שבה התחרות העסקית היא קשה ולעיתים גם אכזרית.

    בתי-הדין לעבודה נוהגים לראות בתוספת לשכר המכונה "בונוס" כתוספת המותנית בקיומו של תנאי או של מצב ואינה חלק מהשכר הרגיל. נטל השכנוע, כי "בונוס" מהווה חלק אינטגראלי משכר העבודה הוטל על העובד. 

    נפסק כבר, לא אחת, שתשלום לעובד, שהינו "תוספת" ולא חלק מהשכר המשמש לחישוב זכויותיו של העובד (כמו פיצויים, חופשה, מחלה וכד') צריך להיות מותנה בתנאי או במצב, כך שאם לא מתקיים התנאי או משתנה המצב – לא ישולם גם אותו תשלום. יחד עם זאת, לא כל רכיב שמופיע בתלוש השכר כ"תוספת" מהווה אכן "תוספת אמיתית"; לעיתים הוא מהווה "פיקציה" ואז יש לראותו כחלק משכר היסוד וחובה יהיה על המעביד לכלול אותו בחישוב לצורך זכויותיו השונות של העובד.

    כמו-כן, אין ללמוד דבר מהכינוי או מהשם שניתן לרכיב מסוים המופיע בתלוש השכר; יש לבדוק תמיד את מהות התשלום מבחינה עובדתית.