עולם העבודה לחשב שכר
שלום אורח
למנוי ניסיון חינם
התנתקות
עולם העבודה לחשב שכר

מחלת ילד
  • חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי רבעון אחרון
    חיתוך לפי חצי שנה אחרונה
  • חיפוש
פניה למחלקה המקצועיתהמאגר האישי
המחלקה המקצועית שלום
המחלקה המקצועית עומדת לרשותך באופן זמין על-מנת לסייע לך בקבלת מענה עדכני ומקצועי במגוון הסוגיות בתחום יחסי עבודה ושכר. המחלקה המקצועית פועלת לשרותך בימים א-ה בשעות 8:30-16:30. יינתן מענה כללי בדרך של הפניה למאגרי המידע, לפסיקה ולחקיקה ולא תינתנה תשובות לשאלות המתייחסות לסיטואציות קונקרטיות.
 זכירת פרטי פונה
שלח
תנאי שימוש
'אוטוריטה בעולם העבודה' (להלן: "האתר") הינו אתר אינטרנטי המציג מידע משפטי וכללי ויישומי תוכנה. האתר מופעל באמצעות חברת "אוטוריטה מידע וכלים למנהלים בע"מ'', (להלן: "המערכת"). כל המבצע פעולה כלשהי באתר מצהיר כי הינו מודע לתנאי השימוש המפורטים במסמך זה ומקבלם, וכי לא תהא לו או למי מטעמו כל טענה או תביעה כנגד המערכת או מי מטעמה. בכל מקרה של סתירה ו / או אי-התאמה כלשהי בין הוראות מסמך זה לבין פרסומים אחרים בכל מדיה שהיא בנוגע לאתר, תגברנה הוראות מסמך זה. בכל מקום במסמך זה בו נעשה שימוש בלשון זכר, הכוונה גם לנקבה.
תוכן ואחריות
המערכת לא תישא באחריות להתאמת המידע לצורכי המשתמש ו / או באחריות ישירה או עקיפה לכל נזק שייגרם כתוצאה מהשימוש במידע שבאתר. המשתמש נוטל על עצמו את האחריות לישימות המידע ומצהיר כי כל ההסתמכות עליו וכל רישום של המידע תיעשה על אחריותו בלבד. המערכת אינה אחראית לטעויות או שגיאות במידה ויתגלו במידע המוצג באתר וכל השימוש באתר הינו באחריות המשתמש בלבד. אין להשתמש במידע המוצג באתר ללא הפעלת שיקול דעת מוסמך ובלא בדיקה של המידע. בכל שימוש באתר יש לשים לב למועד עדכון החומר המצוין בו. במידה ותהיה סתירה בין המידע המצוי באתר לבין חומר המתפרסם בפרסומים הרשמיים, החומר בפרסומים הרשמיים הוא הקובע. המערכת אינה אחראית לכל נזק ו / או אובדן (כולל צד ג') כתוצאה מהשימוש באתר, לרבות במקרים של טעויות ו / או שגיאות במידע המוצג באתר ו / או נזק שנגרם עקב השימוש ביישומי התוכנה. השימוש במידע וביישומי התוכנה המצויים באתר זה, אינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ ו / או טיפול משפטי.
זכויות יוצרים ושימוש
זכות השימוש באתר הינה אישית ואינה ניתנת להעברה. זכויות היוצרים לגבי מידע המופיע באתר שייכות למערכת. למשתמש שמורה הזכות לשימוש אישי הוגן, כולל ציטוט סביר תוך ציון המקור ובהתאם לכללי האזכור האחיד בכתיבה משפטית. אין לעשות כל שימוש מסחרי בנתונים המתפרסמים באתר, לצורך הצגתם באתר או שירות ו / או פלטפורמה אחרת כלשהי, בלא קבלת הסכמת המערכת מראש ובכתב. דמי השימוש הנגבים על ידי המערכת מהווים תשלום בגין הרשאת הכניסה לאתר בלבד.
הגנת פרטיות
המערכת מתחייבת לשמור על סודיות ופרטיות המשתמש ככל האפשר ובאמצעים העומדים לרשותה, ולא להעביר את פרטי המשתמש לצד שלישי שלא בהסכמתו. מבלי לגרוע מהאמור לעיל, אין באפשרות המערכת להבטיח חסינות מוחלטת מפני חדירה למאגר נתוני האתר. המערכת תהיה פטורה מכל אחריות בעקבות חדירה למאגר הנתונים ו / או שימוש לרעה בו על-ידי צד שלישי. במקרה כזה לא תהיה למשתמש כל טענה, תביעה או דרישה כלפי המערכת. המערכת רשאית לשלוח אל הלקוח מידע מקצועי ו / או הודעות פרסומיות מעת לעת ובאמצעות דיוור ישיר, דואר אלקטרוני ומסרונים, וזאת בהתאם לתיקון 40 לחוק התקשורת.
קישורים ופרסומים
המערכת אינה אחראית לתוכן האתרים אליהם קיימים קישורים באתר, אין לראות בהם המלצה לשימוש והם מצויים באתר לנוחיות המשתמש בלבד. אין המערכת אחראית לתוכן הפרסומים באתר, והם באחריות המפרסמים בלבד.
אחר
תקנון זה עודכן לאחרונה בתאריך 15.6.14 וניתן לשינוי בכל עת וללא הודעה מוקדמת על-ידי המערכת.
נשמח לעמוד לרשותך בכל שאלה ועניין.
אנא בחר /י את הדרך הנוחה ביותר עבורך על-מנת שנוכל ליצור איתך קשר בקלות וביעילות:
* חובה
שליחה
ניתן ליצור איתנו קשר גם בטל' 03-5383233. שעות הפעילות הינן בימים א-ה בין השעות 08:30-16:30.
דף קישורים
  • מאגר מידע
  • פסקי דין
  • כתבי טענות
/
 כרך-  חלק-  עמוד- 
 וגם  אואו
 וגם  אואו
 וגם  אואו
 מ-   עד- 
חיפוש ניקוי מסך
שערים ומדדים
דולר3.599%0
אירו3.962%0
מדד מחירים לצרכן105.100%-0.30-
ריבית פריים6.25%0.3+
-1,9,1078,36,363,856,1018,223,56,57,61,1022,205,235,1,346,19,883,25,12,28,29,30,885,84,105,131,136,145,856,160,162,171,167,1018,177,181,190,1079,202,196,203,206,224,1027,242,1023,246,248,886,4,14,1032,353,52,76,81,84,85,86,87,103,105,874,106,256,108,109,110,112,113,127,873,128,129,130,131,134,1076,156,891,175,178,1079,214,1027,242,32,1078,38,46,47,56,57,79,80,94,118,860,859,367,143,145,146,373,363,157,159,177,879,195,196,205,211,1027,867,666,28,29,1078,364,52,59,65,88,84,92,89,91,90,103,352,163,891,184,888,236,241,10,11,18,26,1078,1073,47,885,56,57,60,1022,69,372,94,105,111,118,860,859,120,133,135,146,373,1065,856,162,165,166,167,168,170,171,177,879,196,200,206,211,213,243,1023,250,889,20,35,1025,41,45,44,62,71,93,95,101,104,105,874,114,367,119,120,344,895,1076,143,152,856,155,362,880,162,171,177,181,196,209,216,894,219,220,222,224,1027,1023,247,251,876,1078,38,364,54,61,351,68,70,76,99,110,1021,860,859,134,143,145,363,856,161,1018,175,176,178,1079,212,214,237,238,239,240,867,666,889,19,1078,34,42,49,51,57,61,64,65,66,83,93,97,105,874,114,121,124,1076,363,149,856,156,157,158,159,171,891,173,176,177,179,180,182,183,184,185,888,1074,1071,186,347,188,196,211,893,235,248,4,16,1078,367,124,177,189,1075,196,199,202,208,1030,7,376,13,15,20,22,31,1078,33,41,43,48,49,62,63,77,98,101,104,115,367,125,137,151,154,165,166,167,168,170,171,174,176,179,180,1071,192,205,209,210,211,222,225,227,228,229,230,231,232,234,244,1035,252 -1,55,54,40,50,45,52,42,46,47,43,51,53,116,117,118,172
זכירת פרטי כניסה
התחברות
להתנסות חינם
להתנסות חינם
התחברות

מחלת ילד:    

חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד),התשנ"ג - 1993, קובע את זכותו של עובד להיעדר מעבודתו, בגין מחלת ילדו, לתקופה של עד 8 ימים בשנה, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו (לעובד שהינו הורה חד הורי – עד 16 ימים בשנה).

לגבי ילד החולה במחלה קשה, אם העובד מועסק, לפחות שנה, יהיה זכאי לזקוף מימי המחלה שנצברו לו או מימי החופשה, עד 90 ימי היעדרות בשנה ואם בן-זוגו של העובד הוא עובד או עובד עצמאי ולא נעדר מעבודתו, או אם העובד הוא הורה יחיד או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית - יהיה זכאי לזקוף עד 110 ימי היעדרות בשנה.

מחלה קשה מוגדרת בחוק כמחלה ממארת, מחלה שנדרש לגביה טיפול קבוע בדיאליזה, או מחלה אחרת שיקבע שר הכלכלה בצו.

עובד שהוא הורה של אדם עם מוגבלות ועבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, יהיה זכאי לזקוף עד 18 ימים בשנה של היעדרות על-חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על-חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירתו, לצורך מתן סיוע אישי לאדם עם מוגבלות.

העובד יהיה זכאי לזקוף 18 ימים נוספים בשנה של היעדרות כאמור, ובלבד שלא היה אדם אחר שניצל את זכותו לזקיפת ימים נוספים לצורך מתן סיוע אישי לאותו אדם עם מוגבלות, אם התקיים אחד מהתנאים שלהלן:

(1)     בן זוגו הוא עובד, שלא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו, כאמור;

(2)     בן זוגו הוא עובד עצמאי, שלא נעדר מעסקו או שלא חדל מעיסוק ממשלח ידו לצורך מתן סיוע אישי;

(3)     הוא הורה יחיד;

(4)     האדם עם המוגבלות נמצא בהחזקתו הבלעדית.

בזקיפת ימי ההיעדרות הנ"ל יהיה עובד זכאי להביא בחשבון, לפי בחירתו, גם חלקי ימים שבהם נעדר (מחלה או חופשה); חלקי הימים יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות ובין שעות העבודה של העובד באותו יום אילולא נעדר.

עובד שהוא הורה לאדם עם מוגבלות יהיה זכאי לדמי מחלה החל מהיום הראשון להיעדרות, ובכלל זה מחלקו של היום.

בנוסף על האמור לעיל, יהיה עובד כאמור זכאי להיעדר עד 52 שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי שמחייב היעדרות לאדם עם המוגבלות, בלא ניכוי משכר עבודתו.

בהתקיים אחד מהתנאים האמורים בסעיף, לעניין אי יכולתו של העובד לחלוק את נטל הטיפול בילד עם אדם אחר (בן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו; בן הזוג עובד עצמאי; הוא הורה יחיד; האדם עם המוגבלות בהחזקתו הבלעדית), יהיה העובד זכאי להיעדר עד 52 שעות נוספות בשנה בלא ניכוי משכרו, ובלבד שלא היה אדם אחר שניצל את זכותו להיעדרות מכוח הוראה זו.

זכותו של עובד לפי סעיף זה נוספת על כל זכות אחרת שנתונה לו לפי החוק ואינה תלויה או מותנית בזכות אחרת לפי החוק.

 

ההוראות הנ"ל יחולו גם לגבי עובד שהוא אפוטרופוס של אדם עם מוגבלות ובלבד שאין אדם אחר שמטפל באדם עם המוגבלות.

ההוראות בקשר עם היעדרות עקב מחלת ילד, ככלל, יחולו גם לגבי עובד שהוא הורה במשפחה אומנת ואולם - ימי ההיעדרות של עובד כאמור ייזקפו רק אם הורהו הטבעי או הורהו המאמץ של הילד או של האדם עם המוגבלות, לפי הענין, לא מימש, באותם ימים, את זכאותו לזקיפה מכוח החוק.

בחישוב מספר ימי ההיעדרות בגין סיוע לילד עם מוגבלות, יבואו בחשבון גם ימי ההיעדרות שזקף העובד לפי ההוראות הקיימות כיום בחוק, בקשר עם מחלת ילדו שהוא אדם עם מוגבלות.

"אדם עם מוגבלות" – כהגדרתו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית לרבות קוגנטיבית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים).

"סיוע אישי" – משמעו: סיוע, שהאדם עם המוגבלות נזקק לו בשל מוגבלותו, לרבות השגחה, ליווי וטיפול.

ההוראות הנ"ל לא יחולו לגבי עובד שהוא הורה לאדם עם מוגבלות, אך מוגבלותו אינה קבועה, צפוייה לחלוף בתוך 60 ימים ממועד הופעתה ואינה צפוייה להישנות.

בתיקון החוק מיום 16.8.2016 נקבעה הוראה לענין חישוב דמי מחלה בעת היעדרות לסירוגין של העובד ובן זוגו, לפיה - חישוב דמי מחלה עקב היעדרות בשל מחלת ילד, תימנה החל מהיום הראשון שבו נעדר העובד או בן זוגו, ובלבד שבהצהרה שמסר העובד בהתאם לחוק, הוא הודיע על ימי ההיעדרות של בן זוגו מעבודתו וצירף אליה הצהרה שהגיש בן זוגו במקום עבודתו.