עולם העבודה לחשב שכר
שלום אורח
למנוי ניסיון חינם
התנתקות
עולם העבודה לחשב שכר

טיפולי פוריות
  • חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי רבעון אחרון
    חיתוך לפי חצי שנה אחרונה
  • חיפוש
פניה למחלקה המקצועיתהמאגר האישי
המחלקה המקצועית שלום
המחלקה המקצועית עומדת לרשותך באופן זמין על-מנת לסייע לך בקבלת מענה עדכני ומקצועי במגוון הסוגיות בתחום יחסי עבודה ושכר. המחלקה המקצועית פועלת לשרותך בימים א-ה בשעות 8:30-16:30. יינתן מענה כללי בדרך של הפניה למאגרי המידע, לפסיקה ולחקיקה ולא תינתנה תשובות לשאלות המתייחסות לסיטואציות קונקרטיות.
 זכירת פרטי פונה
שלח
תנאי שימוש
'אוטוריטה בעולם העבודה' (להלן: "האתר") הינו אתר אינטרנטי המציג מידע משפטי וכללי ויישומי תוכנה. האתר מופעל באמצעות חברת "אוטוריטה מידע וכלים למנהלים בע"מ'', (להלן: "המערכת"). כל המבצע פעולה כלשהי באתר מצהיר כי הינו מודע לתנאי השימוש המפורטים במסמך זה ומקבלם, וכי לא תהא לו או למי מטעמו כל טענה או תביעה כנגד המערכת או מי מטעמה. בכל מקרה של סתירה ו / או אי-התאמה כלשהי בין הוראות מסמך זה לבין פרסומים אחרים בכל מדיה שהיא בנוגע לאתר, תגברנה הוראות מסמך זה. בכל מקום במסמך זה בו נעשה שימוש בלשון זכר, הכוונה גם לנקבה.
תוכן ואחריות
המערכת לא תישא באחריות להתאמת המידע לצורכי המשתמש ו / או באחריות ישירה או עקיפה לכל נזק שייגרם כתוצאה מהשימוש במידע שבאתר. המשתמש נוטל על עצמו את האחריות לישימות המידע ומצהיר כי כל ההסתמכות עליו וכל רישום של המידע תיעשה על אחריותו בלבד. המערכת אינה אחראית לטעויות או שגיאות במידה ויתגלו במידע המוצג באתר וכל השימוש באתר הינו באחריות המשתמש בלבד. אין להשתמש במידע המוצג באתר ללא הפעלת שיקול דעת מוסמך ובלא בדיקה של המידע. בכל שימוש באתר יש לשים לב למועד עדכון החומר המצוין בו. במידה ותהיה סתירה בין המידע המצוי באתר לבין חומר המתפרסם בפרסומים הרשמיים, החומר בפרסומים הרשמיים הוא הקובע. המערכת אינה אחראית לכל נזק ו / או אובדן (כולל צד ג') כתוצאה מהשימוש באתר, לרבות במקרים של טעויות ו / או שגיאות במידע המוצג באתר ו / או נזק שנגרם עקב השימוש ביישומי התוכנה. השימוש במידע וביישומי התוכנה המצויים באתר זה, אינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ ו / או טיפול משפטי.
זכויות יוצרים ושימוש
זכות השימוש באתר הינה אישית ואינה ניתנת להעברה. זכויות היוצרים לגבי מידע המופיע באתר שייכות למערכת. למשתמש שמורה הזכות לשימוש אישי הוגן, כולל ציטוט סביר תוך ציון המקור ובהתאם לכללי האזכור האחיד בכתיבה משפטית. אין לעשות כל שימוש מסחרי בנתונים המתפרסמים באתר, לצורך הצגתם באתר או שירות ו / או פלטפורמה אחרת כלשהי, בלא קבלת הסכמת המערכת מראש ובכתב. דמי השימוש הנגבים על ידי המערכת מהווים תשלום בגין הרשאת הכניסה לאתר בלבד.
הגנת פרטיות
המערכת מתחייבת לשמור על סודיות ופרטיות המשתמש ככל האפשר ובאמצעים העומדים לרשותה, ולא להעביר את פרטי המשתמש לצד שלישי שלא בהסכמתו. מבלי לגרוע מהאמור לעיל, אין באפשרות המערכת להבטיח חסינות מוחלטת מפני חדירה למאגר נתוני האתר. המערכת תהיה פטורה מכל אחריות בעקבות חדירה למאגר הנתונים ו / או שימוש לרעה בו על-ידי צד שלישי. במקרה כזה לא תהיה למשתמש כל טענה, תביעה או דרישה כלפי המערכת. המערכת רשאית לשלוח אל הלקוח מידע מקצועי ו / או הודעות פרסומיות מעת לעת ובאמצעות דיוור ישיר, דואר אלקטרוני ומסרונים, וזאת בהתאם לתיקון 40 לחוק התקשורת.
קישורים ופרסומים
המערכת אינה אחראית לתוכן האתרים אליהם קיימים קישורים באתר, אין לראות בהם המלצה לשימוש והם מצויים באתר לנוחיות המשתמש בלבד. אין המערכת אחראית לתוכן הפרסומים באתר, והם באחריות המפרסמים בלבד.
אחר
תקנון זה עודכן לאחרונה בתאריך 15.6.14 וניתן לשינוי בכל עת וללא הודעה מוקדמת על-ידי המערכת.
נשמח לעמוד לרשותך בכל שאלה ועניין.
אנא בחר /י את הדרך הנוחה ביותר עבורך על-מנת שנוכל ליצור איתך קשר בקלות וביעילות:
* חובה
שליחה
ניתן ליצור איתנו קשר גם בטל' 03-5383233. שעות הפעילות הינן בימים א-ה בין השעות 08:30-16:30.
דף קישורים
  • מאגר מידע
  • פסקי דין
  • כתבי טענות
/
 כרך-  חלק-  עמוד- 
 וגם  אואו
 וגם  אואו
 וגם  אואו
 מ-   עד- 
חיפוש ניקוי מסך
שערים ומדדים
דולר3.599%0
אירו3.962%0
מדד מחירים לצרכן105.100%-0.30-
ריבית פריים6.25%0.3+
-1,9,1078,36,363,856,1018,223,56,57,61,1022,205,235,1,346,19,883,25,12,28,29,30,885,84,105,131,136,145,856,160,162,171,167,1018,177,181,190,1079,202,196,203,206,224,1027,242,1023,246,248,886,4,14,1032,353,52,76,81,84,85,86,87,103,105,874,106,256,108,109,110,112,113,127,873,128,129,130,131,134,1076,156,891,175,178,1079,214,1027,242,32,1078,38,46,47,56,57,79,80,94,118,860,859,367,143,145,146,373,363,157,159,177,879,195,196,205,211,1027,867,666,28,29,1078,364,52,59,65,88,84,92,89,91,90,103,352,163,891,184,888,236,241,10,11,18,26,1078,1073,47,885,56,57,60,1022,69,372,94,105,111,118,860,859,120,133,135,146,373,1065,856,162,165,166,167,168,170,171,177,879,196,200,206,211,213,243,1023,250,889,20,35,1025,41,45,44,62,71,93,95,101,104,105,874,114,367,119,120,344,895,1076,143,152,856,155,362,880,162,171,177,181,196,209,216,894,219,220,222,224,1027,1023,247,251,876,1078,38,364,54,61,351,68,70,76,99,110,1021,860,859,134,143,145,363,856,161,1018,175,176,178,1079,212,214,237,238,239,240,867,666,889,19,1078,34,42,49,51,57,61,64,65,66,83,93,97,105,874,114,121,124,1076,363,149,856,156,157,158,159,171,891,173,176,177,179,180,182,183,184,185,888,1074,1071,186,347,188,196,211,893,235,248,4,16,1078,367,124,177,189,1075,196,199,202,208,1030,7,376,13,15,20,22,31,1078,33,41,43,48,49,62,63,77,98,101,104,115,367,125,137,151,154,165,166,167,168,170,171,174,176,179,180,1071,192,205,209,210,211,222,225,227,228,229,230,231,232,234,244,1035,252 -1,55,54,40,50,45,52,42,46,47,43,51,53,116,117,118,172
זכירת פרטי כניסה
התחברות
להתנסות חינם
להתנסות חינם
התחברות

טיפולי פוריות:

תשלום בגין היעדרות: חוק עבודת נשים קובע, שעובדת רשאית להעדר מעבודתה, בתקופה שבה היא עוברת טיפולי הפריה חוץ גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב, כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעסיקה מראש. דין היעדרות זו כדין היעדרות מפאת מחלה - התשלום הוא בהתאם לחוק דמי מחלה ובהתאם למספר ימי המחלה הצבורים של העובדת. תקופת היעדרותה של עובדת העוברת טיפולי הפריה מוגבלת. על פי תקנות עבודת נשים, תקופת היעדרות כזו לא תעלה על 4 סדרות טיפוליות בשנה. במקום עבודה בו עובדים 5 ימים בשבוע - 16 ימים לסדרה. במקום עבודה בו נהוג לעבוד 6 ימים בשבוע  - 20 ימים. בהתאם לתיקון בחוק ניתן להיעדר גם חלקי ימים. עובדת המועסקת במשרה מלאה - עד 40 שעות בשנה ועובדת המועסקת במשרה חלקית – החלק היחסי מ-40 שעות, בהתאם לשיעור חלקיות המשרה. דין ההיעדרות - תשלום דמי מחלה בגין שעות ההיעדרות, בהתאם למספר ימי המחלה הצבורים של העובדת. ההוראות בעניין הפריה חוץ גופית חלות גם על עובד העובר טיפולי פוריות אך תקופת היעדרותו לא תעלה על 12 ימים בשנה. התשלום הוא בהתאם לחוק דמי מחלה ובהתאם למספר ימי המחלה הצבורים של העובד.

 

איסור פיטורים: אין לפטר עובדים העוברים טיפולי הפריה חוץ גופית או טיפולי פוריות, לקראת שתי לידות לכל היותר, בימי ההיעדרות מהעבודה בשל הטיפולים, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר משר התמ"ת. ההוראה תחול גם לגבי עובדים, שעברו טיפולים כאמור לקראת הולדת ילדים מבני זוג קודמים, ועוברים טיפולים כאמור לקראת שתי לידות עם בן הזוג הנוכחי.

בחודש 02/2010 החוק תוקן ונקבע כי איסור הפיטורים יחול גם בקשר לעובדים, שלא נעדרו מהעבודה בתקופת הטיפולים, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר מועד תחילת הטיפולים, לפי המאוחר, כפי שאישר הרופא המטפל בכתב; כל זאת - בתנאי שהעובדים הודיעו למעסיק על הטיפולים לא יאוחר משלושה ימי עבודה ממועד מתן ההודעה המוקדמת לפיטורים ואם לא ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים - ממועד הפיטורים ומסרו למעסיק אישור רפואי בתוך 14 ימים מאותו מועד. ההוראה האמורה תחול על עובדים שעבדו אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים, לפחות.

השר לא יתיר פיטורים כאמור אם הם בקשר עם הטיפולים וההיעדרות כאמור.

הגבלת הפיטורים לא תחול על מעסיק, לגבי עובדים, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם מעבודה, בשל הטיפולים הנ"ל. אך במקרה בו העובדים אינם נעדרים בשל הטיפולים, ההגנה עליהם בפני פיטורים אינה מוגבלת לתקופה של שנתיים.