שלום אורח
למנוי ניסיון חינם
התנתקות
עולם העבודה לחשב שכר
  • חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי רבעון אחרון
    חיתוך לפי חצי שנה אחרונה
  • חיפוש
מה שחם עכשיו
עוד חיפושים פופולריים
דף קישורים
שערים ומדדים
דולר%
אירו%
מדד מחירים לצרכן%
ריבית פריים%
    • -1,9,1078,36,363,856,1018,223,56,57,61,1022,205,235,1,346,19,883,25,12,28,29,30,885,84,105,131,136,145,856,160,162,171,167,1018,177,181,190,1079,202,196,203,206,224,1027,242,1023,246,248,886,4,14,1032,353,52,76,81,84,85,86,87,103,105,874,106,256,108,109,110,112,113,127,873,128,129,130,131,134,1076,156,891,175,178,1079,214,1027,242,32,1078,38,46,47,56,57,79,80,94,118,860,859,367,143,145,146,373,363,157,159,177,879,195,196,205,211,1027,867,666,28,29,1078,364,52,59,65,88,84,92,89,91,90,103,352,163,891,184,888,236,241,10,11,18,26,1078,1073,47,885,56,57,60,1022,69,372,94,105,111,118,860,859,120,133,135,146,373,1065,856,162,165,166,167,168,170,171,177,879,196,200,206,211,213,243,1023,250,889,20,35,1025,41,45,44,62,71,93,95,101,104,105,874,114,367,119,120,344,895,1076,143,152,856,155,362,880,162,171,177,181,196,209,216,894,219,220,222,224,1027,1023,247,251,876,1078,38,364,54,61,351,68,70,76,99,110,1021,860,859,134,143,145,363,856,161,1018,175,176,178,1079,212,214,237,238,239,240,867,666,889,19,1078,34,42,49,51,57,61,64,65,66,83,93,97,105,874,114,121,124,1076,363,149,856,156,157,158,159,171,891,173,176,177,179,180,182,183,184,185,888,1074,1071,186,347,188,196,211,893,235,248,4,16,1078,367,124,177,189,1075,196,199,202,208,1030,7,376,13,15,20,22,31,1078,33,41,43,48,49,62,63,77,98,101,104,115,367,125,137,151,154,165,166,167,168,170,171,174,176,179,180,1071,192,205,209,210,211,222,225,227,228,229,230,231,232,234,244,1035,252 -1,55,54,40,50,45,52,42,46,47,43,51,53,116,117,118,172
    זכירת פרטי כניסה
    התחברות
    להתנסות חינם
    להתנסות חינם
    התחברות

    השעיה:

    על-פי הפסיקה, מעסיק אינו רשאי להשעות עובד מעבודתו ללא מקור משפטי המסמיך אותו להשעותו. מקור משפטי זה יכול להיות חוק, הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי או הסכם אישי.

    בהעדר מקור חוקי להשעיה, הרי ההשעיה - הפסקת העבודה, בעל כורחו של העובד וללא הסכמתו המפורשת לכך - לא תהיה תקפה והעובד יהיה זכאי לתשלום שכרו הרגיל עבור אותה תקופה.

    להלן דוגמאות למקורות משפטיים המתייחסים להליכי השעיה :

    ·        חוק שירות המדינה (משמעת), החל על העובדים במגזר הציבורי;

    ·        ההסכם הקיבוצי הכללי - תקנון עבודה, שנחתם בין התאחדות התעשיינים בישראל וההסתדרות הכללית, המפרט, בין היתר, מקרים של עבירות משמעת וסנקציות בצידן, והקובע גם עונש של השעיה, לתקופה זו או אחרת ואף ללא הגבלה. הסכם זה חל, כידוע, על מעסיקים החברים בארגון המעבידים של התאחדות התעשיינים.

    בנוסף, יש לציין, כי לעיתים, נהוג, בהליכי השעיה שמקורם בחוק או בהסכמים קיבוציים, לשלם שכר חלקי.

    לכל הנ"ל יש להוסיף, כי במקרים בהם מעסיק "משעה" עובד מעבודתו שלא כדין לתקופה בלתי מוגבלת או לתקופה ארוכה, יתכן ויהיה ניתן לראות בהפסקת העבודה - מעשה של פיטורים על-ידי המעסיק, על כל המשתמע מכך.