שלום אורח
למנוי ניסיון חינם
התנתקות
עולם העבודה לחשב שכר
  • חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי רבעון אחרון
    חיתוך לפי חצי שנה אחרונה
  • חיפוש
מה שחם עכשיו
עוד חיפושים פופולריים
דף קישורים
שערים ומדדים
דולר%
אירו%
מדד מחירים לצרכן%
ריבית פריים%
    • -1,9,1078,36,363,856,1018,223,56,57,61,1022,205,235,1,346,19,883,25,12,28,29,30,885,84,105,131,136,145,856,160,162,171,167,1018,177,181,190,1079,202,196,203,206,224,1027,242,1023,246,248,886,4,14,1032,353,52,76,81,84,85,86,87,103,105,874,106,256,108,109,110,112,113,127,873,128,129,130,131,134,1076,156,891,175,178,1079,214,1027,242,32,1078,38,46,47,56,57,79,80,94,118,860,859,367,143,145,146,373,363,157,159,177,879,195,196,205,211,1027,867,666,28,29,1078,364,52,59,65,88,84,92,89,91,90,103,352,163,891,184,888,236,241,10,11,18,26,1078,1073,47,885,56,57,60,1022,69,372,94,105,111,118,860,859,120,133,135,146,373,1065,856,162,165,166,167,168,170,171,177,879,196,200,206,211,213,243,1023,250,889,20,35,1025,41,45,44,62,71,93,95,101,104,105,874,114,367,119,120,344,895,1076,143,152,856,155,362,880,162,171,177,181,196,209,216,894,219,220,222,224,1027,1023,247,251,876,1078,38,364,54,61,351,68,70,76,99,110,1021,860,859,134,143,145,363,856,161,1018,175,176,178,1079,212,214,237,238,239,240,867,666,889,19,1078,34,42,49,51,57,61,64,65,66,83,93,97,105,874,114,121,124,1076,363,149,856,156,157,158,159,171,891,173,176,177,179,180,182,183,184,185,888,1074,1071,186,347,188,196,211,893,235,248,4,16,1078,367,124,177,189,1075,196,199,202,208,1030,7,376,13,15,20,22,31,1078,33,41,43,48,49,62,63,77,98,101,104,115,367,125,137,151,154,165,166,167,168,170,171,174,176,179,180,1071,192,205,209,210,211,222,225,227,228,229,230,231,232,234,244,1035,252 -1,55,54,40,50,45,52,42,46,47,43,51,53,116,117,118,172
    זכירת פרטי כניסה
    התחברות
    להתנסות חינם
    להתנסות חינם
    התחברות

    פיצויי הלנת שכר:    

    הזכאות לפיצויי הלנת שכר נקבעה בסעיפים 17 - 18 לחוק הגנת השכר.

    זכות התביעה לפיצויי הלנה קמה לעובד, רק אם השכר לא שולם במועד הקבוע בחוק לתשלומו, על פי חישוב הסכום הגבוה מבין שני אלה:

    ·        5%  מהשכר המולן עבור השבוע הראשון שלאחר המועד לתשלום השכר+ 10% מהשכר עבור כל שבוע שלאחריו או  חלק ממנו.

    ·        הפרשי הצמדה מהמועד לתשלום השכר ועד ליום תשלומו  + 20% על הסכום הכולל של השכר המולן והפרשי הצמדה בעד כל חודש.

    המבחן להלנה הוא כפול: יש לוודא כי מדובר באיחור בתשלום וכן יש לוודא כי מדובר ברכיב שהנו שכר.

    ·        פיצויי ההלנה נקבעים בשיעור גבוה יחסית, במטרה להפוך את ההלנה לבלתי כדאית למעסיק, וממילא להרתיעו.

    הזכות לפיצויי הלנת שכר תתיישן אם לא הוגשה תובענה לבית הדין לעבודה תוך שנה מהיום בו רואים את השכר כמולן, או תוך 60 יום מהיום שבו קיבל העובד את השכר שהפיצוי קשור בו, הכל לפי המוקדם.

    ·        העילות המזכות את המעסיק בהפחתת פיצויי הלנת שכר או בביטולם הן:

    א.    שכר העבודה לא שולם במועדו עקב טעות כנה.

    ב.     שכר העבודה לא שולם במועדו בגלל נסיבה שלמעסיק לא היתה שליטה עליה.

    ג.       שכר העבודה לא שולם במועדו עקב חילוקי דעות ממשיים בדבר עצם החוב.