

- מאגר חישובים אישי - כניסת משתמש
- מאגר חישובים אישי - משתמש חדש
- ניהול רשימת עובדים
- העדפות הדפסה
- יבוא חישובים
- פתיחת ממשק חישובים שמורים
- נתונים למיזוג בטפסים
- פתיחת ממשק טפסים שמורים
-
חיתוך לפי חודש אחרון
- חיפוש
יום
הבחירות:
·
חוק יסוד: הכנסת קובע
"יום הבחירות יהיה יום שבתון, אך שירותי התחבורה ושאר שירותים ציבוריים יפעלו
כסדרם".
·
חוק
הבחירות לכנסת [נוסח משולב], התשכ"ט - 1969 קובע:
"עובד שעבד אצל מעסיק לפחות 14 יום רצופים סמוך ליום הבחירות, וכן עובד שעבד
בעבודות יזומות אצל אחד המוסדות הציבוריים לפחות 14 יום מתוך החודשיים שלפני יום
הבחירות, ישלם לו המעסיק את השכר שהעובד היה משתכר אצלו ביום הבחירות אילולא
שבת".
·
בחוק אין כל התייחסות
לשיעור התשלום לו זכאי עובד המסכים לעבוד ביום הבחירות.
·
יום הבחירות אינו עונה
להגדרה של "מנוחה שבועית" (או "יום חג"), שבחוק שעות עבודה
ומנוחה. לכן, עובד העובד ביום הבחירות יהיה זכאי, לדעתנו, בנוסף לתשלום שכרו בגין
יום הבחירות עצמו (לו הוא זכאי, ממילא, גם אם אינו עובד), גם לתשלום הרגיל, לפחות,
בגין שעות עבודתו בפועל (200% = 100% + 100%) או כל סכום אחר שיסכימו עליו הצדדים.
(עם זאת, יש כאלה הגורסים, כי בכל מקרה עובד כנ"ל יהיה זכאי לתשלום בשיעור של
150% משכרו, בנוסף לתשלום שכרו הרגיל).
·
אם קיימים הסכם קיבוצי
או צו הרחבה החלים באותו מקום עבודה והקובעים הוראה מפורשת לעניין תשלום בגין
עבודה ביום שבתון, יש לפעול על-פי האמור באותם הסכמים. למשל: ההסכם הקיבוצי הכללי
- מלאכה ותעשיה זעירה וצו ההרחבה שהוצא מכוחו קובעים, כי: "שבתון המוכרז
ע"י הממשלה דינו כיום חג" - כלומר, התשלום עבור עבודה ביום זה יהיה
בשיעור של 150% מהשכר (אותו הסכם קיבוצי לא קובע שיעור שכר גבוה יותר מאשר זה
הנקוב בחוק שעות עבודה ומנוחה עבור עבודה בשבת ובחג).