שלום אורח
למנוי ניסיון חינם
התנתקות
עולם העבודה לחשב שכר
  • חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי רבעון אחרון
    חיתוך לפי חצי שנה אחרונה
  • חיפוש
מה שחם עכשיו
עוד חיפושים פופולריים
דף קישורים
שערים ומדדים
דולר%
אירו%
מדד מחירים לצרכן%
ריבית פריים%
    • -1,9,1078,36,363,856,1018,223,56,57,61,1022,205,235,1,346,19,883,25,12,28,29,30,885,84,105,131,136,145,856,160,162,171,167,1018,177,181,190,1079,202,196,203,206,224,1027,242,1023,246,248,886,4,14,1032,353,52,76,81,84,85,86,87,103,105,874,106,256,108,109,110,112,113,127,873,128,129,130,131,134,1076,156,891,175,178,1079,214,1027,242,32,1078,38,46,47,56,57,79,80,94,118,860,859,367,143,145,146,373,363,157,159,177,879,195,196,205,211,1027,867,666,28,29,1078,364,52,59,65,88,84,92,89,91,90,103,352,163,891,184,888,236,241,10,11,18,26,1078,1073,47,885,56,57,60,1022,69,372,94,105,111,118,860,859,120,133,135,146,373,1065,856,162,165,166,167,168,170,171,177,879,196,200,206,211,213,243,1023,250,889,20,35,1025,41,45,44,62,71,93,95,101,104,105,874,114,367,119,120,344,895,1076,143,152,856,155,362,880,162,171,177,181,196,209,216,894,219,220,222,224,1027,1023,247,251,876,1078,38,364,54,61,351,68,70,76,99,110,1021,860,859,134,143,145,363,856,161,1018,175,176,178,1079,212,214,237,238,239,240,867,666,889,19,1078,34,42,49,51,57,61,64,65,66,83,93,97,105,874,114,121,124,1076,363,149,856,156,157,158,159,171,891,173,176,177,179,180,182,183,184,185,888,1074,1071,186,347,188,196,211,893,235,248,4,16,1078,367,124,177,189,1075,196,199,202,208,1030,7,376,13,15,20,22,31,1078,33,41,43,48,49,62,63,77,98,101,104,115,367,125,137,151,154,165,166,167,168,170,171,174,176,179,180,1071,192,205,209,210,211,222,225,227,228,229,230,231,232,234,244,1035,252 -1,55,54,40,50,45,52,42,46,47,43,51,53,116,117,118,172
    זכירת פרטי כניסה
    התחברות
    להתנסות חינם
    להתנסות חינם
    התחברות

    חופשה מאורגנת:   

    המעסיק הוא זה הנותן חופשה ו/או הקובע את מועדה והוא זכאי להוציא את העובדים לחופשה מאורגנת/מאולצת והכל תוך הקפדה על התנאים הבאים:

    ·        על כל חופשה שאורכה שבוע עבודה מלא ומעלה, יש להודיע לפחות 14 ימים מראש.

    ·        העובד זכאי לדרוש לנצל את מלוא חופשתו השנתית באופן רציף. אם העובד מסכים לפיצול חופשתו השנתית, חובה עליו לנצל בשנה 7 ימי חופשה רצופים – אין אפשרות שהחופשה המאורגנת תפגע בזכותו זו של העובד. כמובן שאין כל מניעה שהחופשה המאורגנת תהא בת 7 ימים וכך תשמר זכותו של העובד.

    ·        חופשה מאורגנת היא רק בהתאם לימי החופשה הצבורים של העובד ואם אין לעובד מספיק ימי חופשה צבורים, הרי המעסיק חייב בתשלום שכרו הרגיל, במידה והעובד מעוניין לבוא לעבוד באותם הימים. אם לעובד לא נשארו ימי חופשה צבורים, ניתן להגיע עמו להסכמה בדבר יציאה לחופשה ללא תשלום.