9 בחיקוק, ובאחרים מוסדרים המשמעת כללי מחייבת, הרי בהוראה או בנוהל הדבר מוסדר כתובים כללים אין בהם עבודה מקומות שיש כלל. החוק הוראות חלות 4 המדינה בשירות המדינה (משמעת), שירות המחייבות – חוק על וכן בצבא המשרתים על 19635 - תשכ"ג השיפוט חוק הוראות הוחלו צה"ל עובדי סמכות מגלם אשר 1955-הצבאי, תשט"ו ומשמעתי. בתעשייה פלילי לשיפוט מקבילה קיבוצי "תקנון הסכם רבות שנים לפני הוחל לעובדי בתקנון בתעשייה" וכן משמעת קום טרם עוד שהוחל ההסתדרותית החרושת מיוחדים קיבוציים בהסכמים המדינה. בנוסף הוחלו צדדיות חד נוהל בהוראות וכן שונים שונים. מפעלים על שונות משמעת הוראות משמעת תקנון אין בהם עבודה מקומות יש מהווה משמעת הפרת כל כזה במקום כלל ענישה מדרג ובהיעדר חמורה אמון הפרת במסגרת משמעתי דיון לעיתים מתקיים 6 בירור. במסגרת ולא פיטורים לקראת שימוע מדרג גם אין משמעת תקנון אין בהם במקומות עבירות שעל כאמור היא והתוצאה ענישה המעסיק מוסמך כחמורות קלות משמעת החלת קוד אתי במקום בו אין תקנון משמעת קוד אתי במקביל להוראות המשמעתיות החלות. 2016 בשירות המדינה הוחל בשנת 4 ישאל השואל כיצד הוחלו הוראות המשמעת על עובדי המדינה. מצאתי כי צוין בדברי ההסבר 60- הגם שהוראות אלה נחקקו בשנות ה 5 לדבר המלך במועצתו, קוימו ועדות משמעת מכוח הסמכות 15 כי הדבר נעשה מכוח סעיף 1963 של חוק שירות המדינה (משמעת), תשכ”גבדבר המלך, לפטר עובדי מדינה. לא הרחבתי בעניין אולם קיים הבדל מהותי בין הליך משמעתי להליך שימוע. ההבדל הינו בנטל הוכחה ובסדרי הדיון ודילוג מעל הליך 6 הבירור המשמעתי שהוא הליך מעין פלילי בו עומדת מעין “חזקת חפות”, היישר אל הליך שימוע לקראת פיטורים בו קיימת חובת שמיעה בלבד, מהווה פגיעה מובנית בזכות להליך ראוי ובזכותו של העובד לחזקת חפות.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTkzMDY=