42 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים התעשייתי השקט וסעיף שחתם הקיבוצי בין הקיים הקיבוצי הנוהג את וכן 35 שבמסגרתו.. ובנוסף, 36 הקיבוציים. העבודה ליחסי הצדדים דרישות של סבירותן את לבחון את לבחון יש בכדי הקיים הקיבוצי להסכם ביחס החדשות לעקוף מלאכותי בניסיון מדובר שאין לוודא התעשייתי. השקט את השקט של ומאפייניו מטרותיו זאת, נוכח עם כי "התכלית נקבע בכדי התעשייתי, לא קיבוציים עבודה הסכמי של האובייקטיבית בתקופת התעשייתי השקט את לחזק נועדה הצדדים שאין אלה, ככל בנסיבות 37 ההסכם." נושאים יש שלפיה מפורשת להסכמה מגיעים ניתן שלא וככל בהסכם נכללים שאינם הצדדים כוונת כי ברור באופן כך על ללמוד מסוימים, יש עניינים מההסכם להוציא הייתה כנכללות שבמחלוקת הסוגיות כל את לראות .38 בהסכם לסיום חיוניותו על האומר בקצירת כן, עמדתי אם ההסכמיים בהיבטיו תעשייתי השקט כלי של היותו נוכח היישומי במישור והן והחוקתיים העבודה יחסי במסגרת ביותר עוצמתי כלי כלי הקיבוצי. זהו העבודה ומשפט הקיבוציים והן ההסכמי במישור הן לפתחו עוד שניתן הקיימות השונות בסוגיות החוקתי, והן במישור מצוא. זאת, לעת בעניינו. אך 300212/97 ) ; ע"ע (ארצי 2.2.2022 התאחדות התעשיינים בישראל - הסתדרות העובדים הכללית החדש ה', 55221-01-22 ) סקכ (ארצי 35 ;4.11.2002 , ארגון הסגל הבכיר באוניברסיטת חיפה – אוניברסיטת חיפה 1006/02 עס"ק (ארצי) ;)13.5.1999 מוהר – עיריית תל אביב, פומפן – התעשייה 23030-07-10 ) ; ע"ע (ארצי 12.4.2010 , הסתדרות העובדים הכללית החדשה – המוסד לביטוח לאומי 70/09 ) עס"ק (ארצי מיקוד ישראל אבטחהשירותים וכוח אדם בע"מ - הסתדרות העובדים הכללית 53402-05-17 ) ; סק (ת"א 4.7.2012 הצבאית לישראל בע"מ, 1.8.2017 החדשה האיגוד הארצי של עובדי השמירה, )עניין רותם אמפרט (להלן: 12.1.2017 , הסתדרות העובדים הכללית החדשה - רותם אמפרט נגב בע"מ 41897-10-13 ) סק (ב"ש 36 עניין רותם אמפרט 37 עניין רותם אמפרט 38
RkJQdWJsaXNoZXIy NTkzMDY=