40 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים 27 בהסכם" מוסדרים שלא לנושאים בקשר בהסכם מוסדר שאינו נושא בגין ושביתה להפרת אלה בנסיבות תיחשב לא הקיבוצי התעשייתי. ודוק. השקט השקט של ההוראה שלום בגדר "הבטחת אינו היחסי התעשייתי כלשהו, שביתה, מטעם איסור מוחלט, היינו ההסכם", אלא של לתוקפו שנקבע הזמן בפרק איסור יחסי, היינו שלום בגדר "הבטחת הוא הקיבוצי בהסכם המוסדרים בנושאים שביתה 28 בלב". חל "רק היחסי התעשייתי כלומר, השקט להסדר הצדדים הגיעו אליהם בנושאים נושא בגין ששביתה הקיבוצי. מכאן בהסכם תיחשב לא הקיבוצי בהסכם מוסדר שאינו השקט של ההוראה להפרת העניין בנסיבות 29 התעשייתי..." במסגרת לרוב מעוגן יחסי תעשייתי שקט הקיבוצי. בהסכם מפורשת הוראה נכללת לא בו קיבוצי הסכם שקיים אולם, ככל ההסכם אל נקראת יחסי, זו שקט של הוראה כלל תניה שנקראה בעבר דוקטרינה מכח הקיבוצי חלה זו וכיום, הלכה 30 שביתה. לאי מכללא הסכמים כיבוד ועקרון הלב תום עקרון מכח הפטרנליסטית הגישה באה כאן 31 קיבוציים. לשמר לעבודה, שתכליתה הדין בית של כיבוד עקרון את הקיבוצי, לעגן הקשר את של קיומם ולעודד הקיבוציים ההסכמים ויציבות לוודאות ככלי קיבוציים הסכמים עבודה יחסי על ולשמירה העבודה ביחסי לדוקטרינת החריגים אחד תקינים. נכון, זהו קריאה אולם הקיבוצי בהסכם ההתערבות אי הקיבוצי להסכם תעשייתי שקט הוראת של בהסכם מפורשות קיימת אינה זו אם אף האובייקטיבית תכליתו של יוצא פועל הינה של מהגיונם ומתבקשת הקיבוצי ההסכם של לב, סבירות תום של מוגברות ומחובות דברים הצדדים. על החלות והגינות שהנציגות הינו זו הלכה שביסוד הרציונאל לגיטימי באמצעי שימוש על מוותרת העובדים להסדרת בתמורה לרשותה העומד שביתה של וקבלת עבודה ויחסי עבודה תנאי של נושאים 32 הקיבוצי. ההסכם במסגרת ושיפורן זכויות הקיבוציים הדברים, בהסכמים מטבע עובדים ארגון של כיום, "התחייבויות הקיימים ומרבית שכיחות אינן מוחלט תעשייתי לשקט .33 יחסי" תעשייתי לשקט הן ההתחייבויות הדברים. בתקופת הם כך מדוע גם וברור שנים מספר של תקופה שהינה קיבוצי הסכם לקשור ירצו לא עובדים וועד עובדים ארגון בצעד לנקיטה אפשרות כל להעדר עצמם העבודה יחסי נושא, משמערכת בכל ארגוני לפסק דינו של השופט 8 , פסקה 30.4.2017 , חב' נמל אילת בע"מ - הסתדרות העובדים -איגוד עובדי תחבורה 32900-04-17 ) סק (ב"ש 27 פרנקל .324 , עמ' 313 , פד"ע ז הטכניון מכון טכנולוגי לישראל - ההסתדרות הכללית 4 1- דב"ע לו/ 28 כרך ;רות בן ישראל, דיני עבודה 19.6.2017 חברת נמל אילת בע"מ - הסתדרות העובדים הכללית החדשה, 11555-05-17 ) ברע (ארצי 29 .1511 ' ) עמ 2002( ' ד ניין האוניברסיטה העברית ע 30 ,עו"ד אסתר הרשקוביץ, המהפך של ההסדר הקיבוצי – ממזר לבן מלך על המעבר מדוקטרינת התנאי מכללא לעקרון תום הלב ראו: 31 491 , עמ' מאמר אלישבע ברק אוסוסקין ;26.1.22 , 16 אוטוריטה - כתב עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים, גיליון 493 , עמ' 457 , , עיוני משפט יב רות בן ישראל, הסדרים קיבוציים 32 לפסק 39 ), פסקה עניין ההסתדרות הרפואית (להלן: 30.3.2015, ההסתדרות הרפואית בישראל נ' מדינת ישראל 4775-01-14 ) סק (ת"א 33 9.1.2018 , עמותת ענב - הזדמנות לשינוי - כוח לעובדים - ארגון עובדים דמוקרטי 49146-12-17 הדין; סק (ת"א)
RkJQdWJsaXNoZXIy NTkzMDY=