38 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים התעשייתי משמר ומבטיח את ההגנה על זכויות העובדים ונציגות העובדים בהסכם הקיבוצי. בהיבט הציבורי חברתי, הגנה על ציבור העובדים באמצעות מתן תמריץ למעסיק של שקט תעשייתי מהווה "כלי מהותי" העולה בקנה אחד עם תקנת הציבור, והמגשים את תכליתההתארגנות ועידודקיומםשלהסכמים קיבוציים. לכן, קיים יחס ראוי בין תוספת ההגנה באמצעות השימוש בכלי של שקט תעשייתי על זכות המעסיק אך גן על זכויות העובדים ונציגות העובדים. ומשכך, קיים יחס ראוי בין ההגנה על זכויות הצדדים בהסכם הקיבוצי כפועל יוצא מהשימוש בזכות לשקט תעשייתי לבין תוספת הנזק שבפגיעה בזכות השביתה ההיבט היישומי של השקט ד. התעשייתי ) תוקפו של השקט התעשייתי 1 ד( ככלל, כאשר פעולה קיבוצית מתואמת בין עובדים, בין אם שביתה או צעד ארגוני, ננקטת בתקופת התחייבות לשקט תעשייתי ומיצוי 20 תביעות הרי שאין לה תוקף ואינה לא כדין. לחוק הסכמים קיבוציים 13 הוראת סעיף קובעת כי "הסכם קיבוצי לתקופה מסוימת שתמה תקופת תקפו, ואחד מבעלי ההסכם לא הודיע לצד השני במועד הנכון ובכתב על גמר ;17.1.2022 ארקיע קווי תעופה ישראליים בע"מ - הסתדרות העובדים הכללית החדשה - איגודהתחבורה, 68984-12-21 סק (ת"א) 20 עניין רכבת ישראל
RkJQdWJsaXNoZXIy NTkzMDY=