21 חוקתית, אשר כל רשות מרשויות השלטון – ובכלל זה בית המשפט – חייבת לכבד לחוק-יסוד: כבוד האדם 11 אותה (סעיף .6 וחירותו)" מהווה זמני עיקול שמתן העובדה לאור הנתבע, של הקניין בזכות ממש של פגיעה המשפט בתי על חובה הפסיקה מטילה של איכותן מידת לבדיקת רב משקל לייחס תביעה. עילת של לקיומה הראיות עובדים, שבמשך טענו בו כך, למשל, במקרה עבודתם, בעבור שכר קיבלו לא חודשים כמה על זמני עיקול להטלת בקשתם נתקבלה לא בהחלטתו, כי כתב הדין המעסיק. בית כספי היכרות אין בו מלמד, שמקום החיים ניסיון יסכים לא לעובד – העובד מעסיק בין ואמון של גרסתם שכר, ולפיכך ללא לעבוד הייתה זו תמיהה. עובדה מעוררת התובעים הטלת על להורות שלא משיקוליו חלק המעסיק, לפי של כספו על זמני עיקול בשלב כגבוהים הוכחו לא התביעה שסיכויי .7 ההליך של זה צו יינתן לא שאם לכך ההוכחה בבחינת גם את לבצע העיקול מבקש יתקשה העיקול לטובתו, בתי יינתן וכאשר הדין, אם פסק מחמירה, עומדים מדיניות נוקטים המשפט מסתפקים ואינם ראיות של קיומן על המשפט, בין בית בוחן זה בהצהרות. לעניין את יבריח שהנתבע האפשרות היתר, את להכשיל העלול אחר מעשה יעשה או נכסיו יתרה בהקפדה הדין, והכל-פסק ביצוע את ולהכרחי לנדרש מעבר לפגוע שלא מנת על הנתבע: של הקניין בזכות .)23.9.2009( ) בע”מ 2004 יוספין אימאן נ’ ס.ס. המעסיקים קאסם ( 3513/09 )’ בשא (נצ 6 .16 ), פס’ LawData 01.08.2019( צאדם סעיפאן - י.ש.ע.ל הנדסה ובניה בע”מ 50342-07-19 ) ס”ע (אזורי י-ם 7 מדיניות בתי הדין לעבודה במתן צווי עיקול זמניים
RkJQdWJsaXNoZXIy NTkzMDY=