16 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים על פי ההסדר התחיקתי הנוהג לענין לחוק דמי 2 תשלום דמי מחלה (סעיף ("החוק")), עובד.ת 1976 מחלה, תשל"ו – שנעדר.ת מעבודתו.ה עקב מחלה זכאי.ת לתשלום מלוא דמי המחלה בעד היום הרביעי ואילך להיעדרותו.ה ולמחצית דמי המחלה בעד היום השני והשלישי להיעדרותו.ה ואולם אין הוא. היא זכאי.ת לתשלום דמי מחלה בעד היום הראשון להיעדרות. 6 פורסם תיקון מספר 11.5.2022 ביום לחוק הקובע, כי עובד.ת החולה במחלה ממארת או מחלה שבשלה נדרש טיפול קבוע בדיאליזה, ונעדר.ה בשל כך מעבודתו.ה לשם טיפול תקופתי או בדיקות ומעקבים תקופתיים אף לאחר החלמתו.ה, ת.יהיה זכאי.ת לקבל מהמעסיק תשלום דמי מחלה החל מהיום הראשון להיעדרות ואף בעד חלק מיום שבו נעדר.ה לשם כך. יוזמות הצעת החוק הינן חברות הכנסת אורלי לוי אבקסיס ונעמה לזימי אשר הגישו הצעות חוק זהות. הצעות החוק נכתבו ביחד עם עמותת ""חלאסרטן". ההצדקה להבחנה לענין הזכאות לדמי מחלה בין עובד.ת החולה במחלה "רגילה" לבין עובד.ת החולה במחלה ממארת או במחלה שבשלה הוא. היא נזקק.ת לטיפול קבוע בדיאליזה, מוסברת בדברי ההסבר לתיקון (ה"ח )9.2.2022 מיום 883 הכנסת, חוברת כך: "עובד שחולה במחלה ממארת או במחלהשבשלה נדרשטיפול בדיאליזה נזקק כבר בשלב איבחון המחלה, ואף לאחר החלמתו, להיעדר מעבודתו בשל טיפולים תקופתיים, ובכלל זה בדיקות או בקרות תקופתיות. היעדרויות אלה עשויות להסתכם בשעות ספורות או ימים אחדים ולאו דווקא להימשך כמה ימים ברציפות, ובשל כך נמנעת מהעובד הזכות לקבל דמי מחלה". הזכאות מכח התיקון הנה בהתאם לתקופתהזכאות המקסימלית לתשלום דמי מחלה הקבועה בחוק ללא "פריצת" מסגרת הוראות החוק לענין צבירת ימי מחלה. תנאי לזכאות העובד.ת הינו מסירה למעסיק של אישור רפואי בכתב, כי הטיפול או הבדיקה נדרשים בקשר לאותה מחלה. 1.6.2022 התיקון ניכנס לתוקף ביום והוא יחול על היעדרות של עובד/ת מיום התחילה ואילך.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTkzMDY=