11 "אין ,לזכות את המערער במישור הפלילי פירושה כי התנהגותו של המערער היא ראויה במישור המוסרי, האתי והמשמעתי" האם ניתן להחיל קוד אתי חד צדדית? מפעלה, פררוגטיבה את לנהל זכות להנהלה מהות. אלא אלא סיסמה רק אינה זו ניהולית בקוד ותנאי תנאי כל לגבי לבחון יש ?מאי האם מדובר בהוראה - המתגבש האתי במקום ?המתארת את הרצוי או את המצוי בו אין הסכם קיבוצי למעסיק יש כוח להחיל נהלים חד צדדית ולקבוע כללי התנהגות משמעתיים ואתיים. הקוד הוראות הפרת כי האתיקה ועדת קביעת כהלכתו, וכן משמעתי דיון מונעת אינה האתי כל תקפה הינה משמעת נוהל לפי החלטה כי הסכם של הוראותיו את סותרת אינה עוד כאלה נחתמו שנחתמו, אם מהסכמים קיבוצי ראויה. מדיניות – משקפת לו , אין 8 להלכת מילפלדר בהתאם כידוע מכללא" בודד לנתק "תנאי יכולת למעסיק מכללא" ולשנותו. "תנאי העבודה מחוזה יישום דרך על שנים רבת זה, וההסתמכות כי למסקנה הנוהגים, מובילים ההסכמים שינוי של צדדי-חד צעד מלנקוט מנוע המעסיק חדשים כללים ותנאיו. התקנת העבודה חוזה משמעת, פירושם תקנון או אתי קוד כגון שנרכשו נורמטיביות זכויות של שינוי המעשי ההתנהלות באופן זה ובכלל השנים במהלך 9 העבודה. במקום הנהוג האם יש הבדל בין מקום עבודה אשר חל בו תקנון משמעת לכזה שלא הוחל בו תקנון משמעת לעניין החלת קוד אתי? שאלה אתי" עוררה הנהגת "קוד נושא ?האתי הקוד הפרת משמעות מתבקשת – מה הפרת בעקבות עובד לפטר ניתן האם ובעיקר ?האתי הקוד המשמעת כללי בהן מקומות שיש בעוד מסדירים הסכם או חיקוק מכוח המוסדרים בעניין, במספר הניהולית הסמכות היקף את כללי חלים לא בהם מסוימים עבודה מקומות האחרונות בשנים ניסו מוסדרים משמעת ראויה להתנהלות אתי" בנוגע להחיל "קוד העבודה. במקום מבטאת אתי קוד הדברים, הפרת מטבע לספוג. יהא יכול אינו שהארגון התנהגות ואף הפרות של רבים שמקרים להניח נכון לכדי הגיעו הפרות, לא אותן בשל פיטורים את לנתח קושי יש ולכן משפטית תביעה את אלא לנו פורסמו. אין שלא המקרים מלוא נוהלו אשר הדין בתי בתיקי בפנינו שמונח מה הדין, פיטורי פסקי של בנושא – במרביתם החלת קוד אתי במקום בו אין תקנון משמעת 215 ’ , שם בעמ 210 ,)2 פ”ד מ”א ( מילפלדר ואח’ נ. בית הדין הארצי לעובדה ואח’ 239/83 בג”ץ 8 .279 , פד”ע כ”ז, יוחנן גולן נ.אי.אל.די בע”מ 3-86 ר’ דיון נד/ 9
RkJQdWJsaXNoZXIy NTkzMDY=