כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 15

61 התפטר) למרות שהתובע התקבל לעבודה חודשיים קודם לכן על אף גילו, נפסקו לו שהוא סכום גבוה ₪ 30,000 פיצויים בגובה יחסית לתקופת עבודתו. בענין יואב איתן נ' ימק"א הבינלאומית גם נבדקה סוגית אי הארכת 10 ירושלים, תעסוקה מעבר לגיל פרישה למרות בקשת העיד כי הממונה פנה אליו התובע. הוא יומיים לפני ראש השנה, והודיע לו כי כי סיים . זאת, בניגוד 67 לעבוד מאחר והגיע לגיל לטענת התובע אודות סיכום עם מנהל בחברה כי יועסק מעבר לגיל פרישה. אף על פי שאין חובה, על פי חוק גיל פרישת חובה, 1 להאריך את תקופת ההעסקה, נקבעה חובה לשקול את הבקשה. התעלמות ממנה פורשה כהפרת החובה ועלתה למעסיקה הציבורית זהו פיצוי .₪ 100,000 בפיצוי בשיעור של גבוה שמעלה את רף פסיקת הפיצויים בגין סיום קשר עבודה יזום על ידי המעסיקה בלי לשקול את המשך 67 בהגיע העובד לגיל הארכת תעסוקתו. אדגיש כי הצדדים הגישו ונותר 12 ערעור לבית הדין הארצי לעבודה להמתין לפסק דינו. ביקורת מיוחדת על התנהלות גילנית הוטחה התובע 13 במדינה בענין בית שמש נ' ביטון. – רב העיר בית שמש הועסק בה כחמישים הוא היה זכאי 67 . מגיל 80 שנים עד גיל למענק שנים עודפות. תכלית המענק היא לפצות את מי שהמשיך לעבוד לאחר שצבר זכאות מרבית לקצבה, בגין שנות עבודה אלה גילנות וביעורה בבתי הדין לעבודה – סקירת פסיקה )12.5.3( ataDwaL , פורסם ב 228610085 יואב איתן נ' ימק"א הבינלאומית ירושלים ע.ר 61-21-04704 סע"ש 10 )2102.21.60( ליבי וינברגר - אוניברסיטת בר אילן 01/902 ) בהסתמך על ע"ע (ארצי 11 ימק"א הבינלאומית 12-60-9938 ) ; ע"ע (ארצי ואח' 228610085 יתן - ימקא הבינלאומית ירושלים ע.ר א 12-60-1248 ) ע"ע (ארצי 12 ירושלים ואח' - איתן מועצה דתית בית שמש נ' שמעון ביטון. 91-50-9261 ע"ע 13