כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 15

52 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים זאת בניגוד לשביתה הכלכלית 27 בלבד, שקיומה אינו מוגבל בזמן. שביתה כזו תוכר כלגיטימית אם על פי מבחן המטרה העיקרי שלה יובהר, כי העובדים שובתים בגין נושא שאינו קשור לתנאי עבודתם במובן הצר, אך 28 הוא משפיע עליהם באופן ישיר. האם סכסוך עבודה יכול להתחיל כ"מעין פוליטי" ובהמשך להתפתח ל"כלכלי", וככזה לזכות את העובדים בהפעלת נשק השביתה? התשובה לשאלה זו חיובית, כפי שנלמד מפרשת נמל אשדוד. כבר בשנת הכריזו עובדי נמל אשדוד על סכסוך 2013 עבודה בעקבות כוונת ממשלת ישראל לבצע רפורמה בנמלי הים. בית הדין לעבודה קבע, כי מדובר בשביתה "מעין-פוליטית" ובמשך כשבע שנים וחצי מנע מעובדי הנמל לשבות, באמצעות צו מניעה. בחלוף תקופה זו, לאחר מספר פניות להסרת צו המניעה ולאחר הליכי הידברות ממושכים, פנתה ההסתדרות לבית הדין הארצי לעבודה וביקשה כי יותר לה לשבות. בית הדין קבע כי אופיו של הסכסוך השתנה לסכסוך כלכלי טהור: "[...] מרכז הכובד של הסכסוך השתנה מעת לעת בהתאם להתקדמות בהידברות ולנושאים שעמדו על הפרק. בתחילה כוונה השביתה בעיקרה להיבטים המעין-פוליטיים של הסכסוך [...] מצב דברים זה השתנה. הסכסוך בגלגולו העדכני ), נובמבר 2 במאמרו שביתה מעין פוליטית, הוראה מעין פוליטית: הרהורים על הבחנות משפטיות והוראתן, (עיוני משפט כה ( 27 . במרוצת השנים חל שינוי 351 בעמוד 12 , מסביר גיא מונדלק כי "זמן קצר" נע בין שעה ליום עבודה – ר' ה"ש 247 – 346 ), עמודים 2001 ,) 2014 בגישת בית הדין וזו אושרה לפרקי זמן ארוכים יותר – כאמור בספרו של ניר גנאינסקי, מעמדה החוקתי של זכות השביתה, ( . 306 , ה"ש 203 עמוד . 1462 ), עמוד 2002 רות בן ישראל, דיני עבודה – כרך ד, (האוניברסיטה הפתוחה, 28