כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 15

49 בספרות המשפטית ובפסיקה קיימת הבחנה בין שביתה כלכלית, שביתה פוליטית, שביתה מעין פוליטית ושביתת אהדה. המשותף לסוגי השביתות האלו הוא ההכרה והלגיטימיות, שמוענקות רק לחלק מהן וזהות האדם אליו השביתות מכוונות. הגישה המסורתית, שבאה לידי ביטוי ראתה בשביתה כאמצעי לבוא 14 בחקיקה בדרישות כלכליות, במטרה לשפר את תנאי העבודה, יחסי העבודה, נהלי קבלתהעובדים לעבודה ופיטוריהם, וכן זכויות וחובות, הנובעות מיחסי העבודה. שביתה זו נתפסה והוכרה כלגיטימית. רות שביתה הכלכלית כ בן ישראל מסבירה שלשביתה הכלכלית ראשית, השביתה 15 שלושה מאפיינים. מכוונת כלפי מעסיק, המבקש לפגוע בזכויות עובדים, או מסרב לשפר את תנאי עבודתם. שנית, הדרישותהמועלותבמסגרת השביתה יכולות להתייחס רק לזכויות של עובדים ושלישית, ניתן לשבות רק בנושאים במילים 16 שאפשר לסכמם בהסכם קיבוצי. אחרות, כדי ששביתה תוכר כשביתה כלכלית ולגיטימית, עליה לענות על שלושת המאפיינים הנ"ל. שביתה כלכלית תזכה את העובדים השובתים בכל ההגנות (למעט א לחוק יישוב סכסוכי 37 החריג בסעיף 17 עבודה, העוסק בשביתה בלתי מוגנת). שביתה במגזר הערבי – האומנם שביתת עבודה?! מגדיר סכסוך עבודה: " לענין חוק זה סכסוך עבודה הוא סכסוך באחד הנושאים המנויים 1957 לחוק יישוב סכסוכי עבודה, תשי"ז- 2 סעיף 14 להלן שנתגלע בין מעסיק לעובדיו או לחלק מהם, או בין מעסיק לארגון עובדים או בין ארגון מעבידים לארגון עובדים, להוציא סכסוך היחיד; ) קבלת אדם לעבודה או אי-קבלתו או 3 ) קביעת תנאי עבודה; ( 2 ) כריתתו, חידושו, שינויו או ביטולו של הסכם קיבוצי; ( 1 ואלה הנושאים: ( ) קביעת זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה". 4 סיום עבודתו; ( רות בן ישראל, השביתה בראי המשפט הציבורי: השביתה, השביתה הפוליטית וזכויות האדם ( ספר ברנזון כרך שלישי, גולל, תשס"ז) 15 . 114 עמוד מגדיר הסכם קיבוצי: "הסכם קיבוצי הוא הסכם בין מעסיק או ארגון מעבידים לבין 1957 לחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז – 1 סעיף 16 ארגון עובדים שנעשה והוגש לרישום לפי חוק זה, בעניני קבלת אדם לעבודה או סיום עבודתו, תנאי עבודה, יחסי עבודה, זכויות וחובות של הארגונים בעלי ההסכם, או בחלק מענינים אלה". ,) 2001 ), נובמבר 2 גיא מונדלק, שביתה מעין פוליטית, הוראה מעין פוליטית: הרהורים על הבחנות משפטיות והוראתן, (עיוני משפט כה ( 17 . 247 – 346 עמודים