כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 15

43 . ההנהלה מתחייבת להעמיד לרשות 5 המומחה הטכנולוגי מטעם ארגון העובדים אתהיישומון לבדיקה בכל עת. בכפוף להסדרי סודיות מסחרית. מניעת התעמרות, התנכלות תעסוקתית יג. ועומסי עבודה משימוש המעסיק בטלפון הנייד: . על מנת למנוע בזבוז זמן וטרחה לעובד, 1 יישומון הפועל על גבי הטלפון הנייד של עובד לא יופעל במשימה שזמן העבודה הכולל עליה הינו פחות מחצי שעה. . מוצע להבטיח מנוחה הוגנת לזמן המנוחה 2 לחידוש כוחות ואוויר, במצב דברים בו העובד נדרש לדווח באמצעי טכנולוגי. אסור שזמן הזנת הדיווח ייחשב על חשבון זמן המנוחה של העובד. הצעה זו נובעת . על המערכות להיות מסונכרנות, בכל מקום 3 בו קיימת מערכת ניהול ממוחשבות לא יידרש העובד ו/או המנהל לדווח כפל דיווחים. . לסיכום: 14 בצד תיאור הסכנות הגלומות בשימוש בבינה מלאכותית ובאלגוריתמים במקום העבודה, מבהיר כותב רשימה זו כי הוא תומך נלהב באפשרויות הגלומות במערכות בינה מלאכותית, ובפיתוחה של הטכנולוגיה. ניתן בהחלט לאזן בין הקידמה לזכויותיהם של העובדים. בעתיד הקרוב המשק צפוי לדון גם על סוגיות נוספות שהן תוצאה ישירה של ניהול באמצעות תוכנת מחשב – מעמדם של עובדים המנוהלים על ידי תוכנת מחשב, אשר המועסקים כמעין פרילנסרים. הקניית זכויות מגן לעובדים אלה בהקשר לתופעות הניהול באמצעות תוכנת מחשב וסוגיות נוספות. הקריאה להסדרת הנושא בהסכם קיבוצי אינו רצון לצמצם את הזכויות הניהוליות, ואף אינו קריאה לשמר את זכויותיהם הארכאיות של עובדים בעולם הולך ומשתנה, אלא קריאה לשימור ההגינות ביחסי העבודה. כל זאת מתוך אמונת אמת שמקומות עבודה הוגנים המקנים אמון וזכויות הולמות לעובדיהם, נהנים מפריון ומעובדים הדבקים במטלות המוטלות עליהם על ידי מעסיקם בנאמנות, הרבה יותר מאשר מי שחשים ניכור ומעקב מתמיד.