כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 15

42 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים העבודה). . העובד יהא רשאי למחוק את כל מידע 5 האישי שלו מן המכשיר בטרם ההתקנה. יש להבהיר במסגרת ההסכם כי הוראותיו י. יחול על כל שימוש ביישומון בין אם במכשיר העובד ובין אם במכשיר ייעודי אחר. תיאור השלכות או היעדר השלכות יא. על חישוב השכר ותנאי עבודה בגין שימוש ביישומון: . שוב, מוצע לנהוג בשקיפות ביחס לכוונות 1 הצדדים לחוזה העבודה, ובכלל זה לסכם כי אם לא הוסכם אחרת, אזי הנתונים הנאגרים על ידי היישומון, אינם מודדים עבודתו של עובד אחד, וכי ההנהלה תתחייב כי הנתונים לא ישפיעו בשום צורה על תעסוקת העובד, על שכר עבודתו ועל הוצאות או תגמולים או תמריצים כלשהם להם הוא זכאי, אלא בהסכמה מראש. בנושא זה ניתן להסכים כי לנתונים הנאגרים דווקא כן תהיה השפעה על שכר ותנאי עבודה, אלא שאז ההסכם המיוחד אינו עוסק רק בטכנולוגיה, אלא בשינוי חוזה העבודה. . לעניין "משמעת" מוצע לסכם את מידת 2 ההרשאה לשימוש משמעתי במידע המופק מהיישומון, מהשימוש בו, ומידע שהושג בניגוד להוראות המחייבות שבהסכם קיבוצי. יש להבהיר כי מלבד מידע שעלול להזין העובד במודע ומרצון לא יעשה שימוש 47 משמעתי נוסף. אבטחת מידע, שיתוף הארגון במידע, יב. ומניעת שינויים חד צדדיים: . מוצע לעגן התחייבות כי ההנהלה לא 1 תעשה כל שימוש בטכנולוגיית איתור מיקום מכל סוג, כדי לאתר עובד ואין זה משנה אם מדובר בחצרי מקום העבודה או מחוצה לו, אלא אם נתקבל צו שניתן בידי שופט מוסמך לגישה למיקום בהסכמת 48 או לפי רלוונטיות העובד. . מוצע לעגן כי אין ליישומון את הכוח או 2 את היכולת לעיין במידע המצוי במכשירו של בהודעות מכל סוג, 49 העובד, באנשי קשר בקבצי מדיה תמונה וידאו קול או כל קובץ אחר המצוי במכשיר, והיישומון לא יבקש ממנו אישור לגשת למידע זה. או לחילופין כי ההסכמות הקיבוציות יגברו על תנאי השימוש ביישומון אף אם העובד התחבר ליישומון במועד מאוחר יותר. . שכר עידוד (מקום שהוא קיים) ומרכיבי 3 שכר כלשהם המותנים בביצוע פעולות, יידונו כפי שנעשה טרם הטמעת היישומון. . אם וככל שמערכת תשנה מרכיב ממרכיבי 4 המכשיר או תוכנה היא תעשה זאת רק לאחר הודעה מוקדמת לארגון העובדים. למשל מובהר כי בעוד ש"הזנת מידע שגוי" או "כוזב" במפגיע, עלולה להוביל להליך משמעתי, מותר לעשות שימוש לצורך הליך בכל המידע 47 שהוסכם שהוא מותר לשימוש ולא במידע אחר. 1026/06 לא דומה עבודה ניידת ברכב סיור להתקנת מכשירי איתור על מכשיר נייד של העובד שהוא נושא עמו כל העת. ר' סק (ב"ש) 48 בו מוצגת גישה ביחס לרכב ככלי עבודה - "איננו 18.9.2006 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' תש"ן תשתיות נפט ואנרגיה בע"מ, ניתן ביום סבורים כי יש צורך כי נקבע מסמרות, האם המידע שנמצא במסוף הבקרה של איתוראן אצל המשיבה הוא בגדר 'מאגר מידע' כמשמעותו בחוק לחוק הינה 'נתונים על אישיותו של אדם, מעמדו האישי, צנעת אישיותו, 7 יחד עם זאת, הגדרת 'מידע' בסעיף 1981 – הגנת הפרטיות, התשמ"א מצב בריאותו, מצבו הכלכלי, הכשרתו המקצועית, דעותיו ואמונתו'. לכאורה ומבלי להתעמק בכך, מקום הימצאם של כלי הרכב של העובדים בזמן העבודה אינו מהווה מידע כהגדרתו בחוק הגנת הפרטיות." להמחשת מעמדה של רשימת אנשי הקשר מהטלפון הנייד של אדם, ר' עמדת המדינה ביחס לבקשת סנגוריו של רוה"מ לשעבר ב.נתניהו. 49 המדינה התנגדה למסירת רשימת כל אנשי הקשר של העד ישועה בכל הטלפונים שלו. לטענת הפרקליטות בקשת הסנגורים הינה 'בקשה גורפת, בלתי מידתית, הפוגעת בזכויותיו של העד לפרטיות מעבר לנדרש, ואף יש בה פוטנציאל לפגיעה בפרטיותם של צדדים שלישיים'. ללמד מדינת ישראל נ' בנימין נתניהו ואח', ניתן 67104-01-20 ) על מעמד רשימת אנשי הקשר המוחזקים בטלפון הנייד של אדם. ר'- ת"פ (מחוזי-ים .9.6.2021 ביום