כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 15

41 מבוצע על ידי המעסיק עלול להיות מידע הנובע ממכשירים טכנולוגיים של העובד הטלפון הנייד האישי של העובד. בהתאם מוצע לייחד פרק ספציפי לנושא ולהגדיר כי הוראותיו של פרק זה יחולו בתאמה על כל מכשיר טכנולוגי אישי: . ביחס ל"מידע" או "משאבי הטלפון הנייד" 1 מוצע כי לא ייעשה שימוש מוכמן בכל מידע שהופק נאגר או נצבר על ידי כל אחד מאלה - מיקרופון, מצלמה, כל רכיב שפעולתו ככונן זיכרון המכיל מידע הודעות טקסט, מלל, תמונה, נתונים רפואיים, שמות משתמש, ונתוני דפדפן cookies " סיסמאות, "עוגיות אחריםהנובעיםמהשימושבדפדפן ומצביעים על ביקור באתר מסוים או בהקלדת נתונים מסוימים, מידע פיננסי, מידע הנובע ממכשיר איתור אנטנת שידור, כמו גם כל GPS - ה מערכת אחרת המאתרת את העובד במקום גיאוגרפי מסוים, רכיב תנועה, רכיב הבוחן את הגובה בו מצוי העובד. כל זאת אלא אם הדבר נחוץ לביצוע העבודה. . יש להבהיר כי במסגרת מדיניות המעסיק 2 מודע כי לא תהיה חובת התקנהשל טכנולוגיה של מקום העבודה על מכשיר הטלפון החכם הפרטי של העובד. כך, ההנהלה תהא רשאית להציע לעובדים להתקין יישומון על מכשירי הטלפון הניידים שלהם ומחשביהם, אולם עובד רשאי לסרב להתקין על הטלפון האישי שלו. . במצב דברים בו הטלפון הנייד נרכש על ידי 3 המעסיק, יהא רשאי העובד לפי שיקול דעתו להשיב את הטלפון הנייד, או לסרב להתקין על מכשיר שהוענק לו על ידי המעסיק, עד להסרת המידע האישי שלו האצור בו. . מאחר שכל עובד רשאי לסרב להתקין 4 יישומונים האוגרים מידע על מכשירו האישי, אף אם סרב העובד להתקין יישומון כאמור, מוצע כי ההנהלה תקצה לשימושו מכשיר מתאים ייעודי לשימוש במסגרת עבודתו (ככל ששימוש ביישומון הוא תנאי לביצוע