כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 15

40 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים כי ההסכמה אינה רחבה יתר על המידה. ההנהלה תידרש לבקש הסכמה פרטנית מכל עובד ועובד באופן אישי, בהתאם להוראות הגנת הפרטיות החלות היום. מוצע כי ההסכמה תוכפף למוצהר ולמוסכם בתנאי ההסכם הקיבוצי שיעמוד לעיון העובדים ולא רק ביחס למדיניות חד-צדדית שעשויה להשתנות. . למערכת טכנולוגית חדשה (חומרה ד ותוכנה כאחד) עלולות להיות שלוש השלכות ) 1 מרכזיות על מערכת יחסי העבודה– ( ) 2 השלכות על חישוב שכר העובדים, ( השלכות על תנאי העבודה ושינוים וחשש ) בנוסף, שפע 3 לפגיעה בפרטיות העובדים. ( המידע אודות העובד, עלול להיות כלי למעקב ולהתעמרות בעובד ויש להבטיח שימוש הוגן במידע על ידי "תקנון שימוש" ומדיניות מידור, המגדירה מי מבין העובדים רשאי לעשות שימוש במידע ובתוצאות ניתוח המידע. . יהא זה נבון כי בכל מקום בו מוטמעת ה טכנולוגיה ההנהלה תצהיר כלפי ארגון העובדים, מה השלכות הפוגעניות של הטכנולוגיה החדשה או היעדרן במסגרת הסכם קיבוצי אכיף. אם קיימות השלכות, יש חובה לקיים מו"מ מוקדם. ההנהלה תידרש להתחייב כי לא יחול כל שינוי בתנאי העבודה והשכר, שאם לא כן הרי שמדובר במו"מ מסוג אחר, שאינו קשור לטכנולוגיות ותחול חובת גילוי לגבי פרטים שונים אחרים; בעת שמטמיעים מערכת טכנולוגית לניהול ו. עובדים או לניהול פעולות לשימוש העובדים, יוצג הפירוט הטכני לארגון העובדים. פירוט זה הכולל את פרטי המידע הנאסף לרבות מידע שאינו מנותח כעת, ורישום סוג המידע וה"מטא-דאטא", יצורף כנספח להסכם 46 הקיבוצי. יהא זה הוגן בנסיבות שכאלה כי ההנהלה ז. תתחייב כלפי העובדים כי לא יהיה "מיקרו מנג'מנט", וכי הכלים הטכנולוגיים לא ישמשו מנהלים להורות לעובדים על ביצוע פעולות בתדירות חריגה. מומלץ לקבוע את קצב הנורמה של הזרמת משימות. מוצע כי במקום בו מותקנות מערכות בינה מלאכותית, ייקבע תקנון שיבטיח מניעת התעמרות והתנכלות תעסוקתית; שקיפות מלאה ביחס לשימושים ח. הטכנולוגיים, והעובד יהא רשאי לעיין במידע אודותיו, אשר אגור במחשבי המעסיק ולצפות בכלי ההערכה ובכלים תומכי ההחלטה בזמן אמת, וזאת בדיוק כפי שהמעסיק ומנהליו יוכלו לעשות כן. אם תישמע דעתי, על המעסיקים וההסתדרות להבטיח כי לא יהיה מידע מוכמן מן העובד, שאם לא מדובר בחוסר תום לב. בשעה שיש מידע רב, מצופה מהעובד להשתפר ולהיות מודע לביצועיו בזמן אמת ולא להמתין לפגישה עם המנהל האוחז במידע. BYOD — bring your own מדיניות ט. חייבת לכלול מדיניות ברורה לגבי device מידע אישי : נדבך מרכזי באיסוף מידע שעלול להיות ללא נספח שכזה, אכיפת ההסכם תהיה בלתי אפשרית, שכן מידע שנראה חסר משמעות "מטא דטא" שנאגר במהלך השימוש הרגיל עשוי 46 ;AI להיות מנותח במסגרת שימוש בתוכנות ואלגוריתמי