כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 15

4 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים ג כולל מאמרים שנוגעים בהתפתחויות 15 ליון אוטוריטה האחרונות בעולם יחסי העבודה: במסגרת משפט העבודה הפרטי נכללים המאמרים הבאים: , כתבו מאמר אפרת מוסן-גושן ועו"ד טליה יונתן-דגן עו"ד בעקבות פסק דין כותה אשר דן בהכרה בדיעבד בקיומם של יחסי עובד-מעסיק. בפסק דין זה, אחד מפסקי הדין החשובים ביותר של בית הדין הארצי בשנה האחרונה, התעוררה שאלה משפטית בענין אופן ההכרה בדיעבד בקיומם של יחסי עובד ומעסיק, ותוצאותיה. עו"ד יונתן-דגן ומוסן-גושן מזקקות את התובנות מפסק הדין המעניק שיקול דעת רחב ביותר לשופטים הדנים בכל תיק ותיק לעניין קביעת הפיצוי הבלתי ממוני, ובכך מגדיל את אי הוודאות בהליכים מסוג זה. כתבו על גביית אסתר הרשקוביץ-רונן ועו"ד עמי פרנקל עו"ד עדות מוקדמת במצב שבו העד חולה במחלה קשה או סופנית. מאמר זה מכוון זרקור לנגישותה של מערכת המשפט לבעלי דין או עדים, שימיהם ספורים. החשש מהתמשכות ההליך המשפטי עלול להוות חסם מנקיטת הליך משפטי על ידי מי שסובל ממחלה קשה או סופנית וגרימת עיוות דין מאי-שמיעת עדותם וחקירתם. דן בנושא של אמצעי הגנה מפני הטיה מאיר אסרף עו"ד אלגוריתמית בבינה מלאכותית שהוא סוגיה שמעסיקה הן את העובדים ברמה האישית והן את ארגוני העובדים ברמה הקיבוצית. התגברות העבודה מהבית וההכרה בה כנדבך חיוני להמשכיות עסקית ושרידות בתקופה האחרונה חייבה חלקים נרחבים באוכלוסיה לעבוד מרחוק תוך שימוש באמצעים טכנולוגיים. עובדים ממגזרים שונים גילו כי הם מועסקים ונשלטים במהלך עבודתם על ידי אפליקציות ותוכנות, שבבסיסן איסוף מסיבי ממוכן של מידע רב. במקומות עבודה רבים קיימים אלגוריתמים שונים המנתחים מידע זה, חוזים תוצאות, מסיקים מסקנות וממליצים על פעולות עתידיות ולעיתים מנחה את העובד לביצוע פעולות מיידיות, הוראה ניהולית של ממש. את ההשלכות של מצב חדש זה ניתן לקרוא במאמר זה. התייחס אביעד מנשה במדור משפט העבודה הקיבוצי עו"ד דבר העורכת פרופ' הדרה בר-מור