כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 15

38 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים תמיכה זו של ההסתדרות הותנתה בכך שמדובר בשינוי טכנולוגי שאינו כרוך בפגיעה בתנאי ההעסקהשל העובדים, פיטורי עובדים או בנטילת העבודה מידי העובדים והוצאתה למיקור חוץ. בנוסף הוסיפו הצדדים אפשרות שאינה אחת משלוש המנויות לעיל, והינה מעין שסתום המבטיח מעין בקרה של ההסתדרות, על ידי מתן אפשרות לפי "החלטת יו"ר האגף לאיגוד מקצועי", כי מדובר בשינוי בעל השלכה על העובדים – "מנסיבה אחרת ביחסי עבודה". מדובר בתניה המעידה על הכבוד שרוחשת ממשלת ישראל לארגון העובדים, והאמון הרב בהגינות הצדדים ליחסי עבודה האחד ברעהו. בהליך אשר תלוי ועומד בעניין רשות ביחסלהטמעתמערכת 43 האוכלוסין וההגירה ממוחשבת המכונה "מערכת איתן", עובדי רשות האוכלוסין וההגירה טענו כי מעסיקתם הרשות לא חשפה פרטים לגבי מהות השינוי הטכנולוגי וברם, לא ניתן היה לגבש עמדה ביחס למהות שינוי הטכנולוגי. בעניין זה הוכרז סכסוך עבודה ויו"ר ההסתדרות הסכים באופן חריג לנקיטת צעד ארגוני ביחס להשלכות השינוי הטכנולוגי, ועל מנת לעגן תנאים שיבטיחו הגינות בתנאי העבודה בעידן שלאחר הטמעת מערכת שליטה ממוחשבת. הבעיה ביחס הצדדים במגזר הציבורי לסוגיית הטכנולוגיות כמשנה את תנאיו של חוזה העבודה כפי שהיא משתקפת מהסכמים אלה, אינה מעמיקה דיה, והיא תתמצה בשאלת ההטמעה ללא דיון בשאלת המהות – השלכות הטכנולוגיה לאחר שלב ההטמעה. במגזר 2016 ההסכם אשר נחתם בשנת הציבורי וכן ההסכם הנוסף שנחתם בשנת , אינם מעניקים את ההגנה הראויה 2018 לזכויות העובדים ואת הזכות לשקיפות ואינם משקפים פתרון כנגד הטיה אלגוריתמית או פגיעה בפרטיות. . הפתרון לצמצום ההטיה 12 האלגוריתמית – שקיפות, שיתוף ארגון העובדים בתהליכים וכריתת הסכם קיבוצי בנושא: בעיית ההטיה האלגוריתמית אינה ייחודית למגזר הציבורי, נהפוך הוא, היא עניין רוחבי אשר נוגעבכלענפי המשק. כאמור גםמקומות עבודה פרטיים ועסקים קטנים עלולים להיעזר במערכות בינה מלאכותית ולהיות חשופיםלסיכוןשלהטיהאלגוריתמית. שיתוף פעולה טרם ובמהלך הפעלת הטכנולוגיה עם ארגון העובדים הם דרך להשגת הפתרון. באשר לאותו הפתרון, הצעתי הקונקרטית ביחס למרבית הנושאים שסקרתי המעלים חשש ולעניין ההטיה האלגוריתמית והגנת הפרטיות, הינו בהגברת השקיפות לעצם השימוש במערכת בינה מלאכותית, עובדה אשר לא פעם מוסתרת מן העובדים. כאמור במישור יצירת סטנדרטים מדינתיים, לא תוכלו למצוא נושא ראוי מזה לכריתת רשות האוכלוסין וההגירה נ' ההסתדרות ומועצת העובדים, טרם ניתנה החלטה בפני מותב שבראשות כב' השופט 39727-02-21 ) סק (ים 43 עמיצור איתם. נושא ההליך הינו חוקיות צעדים ארגוניים שננקטו כתגובה להטמעה של מערכת מחשב חדשה בלא שנוהל מו"מ. בעת שנכתבו שורות אלה מתקיימת הידברות בין הצדדים. גילוי נאות - הח"מ מכהן כיועץ המשפטי של מועצת עובדי רשות האוכלוסין וההגירה ומיצג את מועצת העובדים בהליך זה.